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公司很大，房地产外包广告分为传统线下广告和线上广告。按照和老板谈的意思中间阶段，有一定经验的设计师  （不用去了避免浪费时间）。 1.不如新人直接培养便宜； 2.老人不如直接挖其他地产公司，5k-8k就能上手，这个价格就暴露了他们招聘上的虚高； 3.工作加班没薪资，周六周末调休，看小组安排； 4.熬夜到夜里，才会有50还是多少的补贴，不过几乎可以忽略不计了。 总的来说和HR面试很OK，不过和老板聊了就能发现他们的盈利除了房地产以外就是对人事的压低，打算长期在设计行业做的新人可以去面试，挺锻炼人的。白话就是被压榨多了，技能就上去了。考虑到设计师长远发展来说你换下一家，除非是房地产，不然这经验真的可以忽略不计对了。我也才在设计行业工作3年，这次面试竟然能感受到互联网30岁就该被淘汰的暗示，也可能他们老板想用这个话题来压工资，但是我觉得哈，这个不是很尊重人。