药石药物研发

面试前会通知你准备一份PPT，到时采用答辩的形式。现在想来还是觉得有些奇怪，如果是研发或者营销岗位，讲讲PPT很正常，但人力资源岗位也要这样，就匪夷所思了。也许是因为高层都是化学研发出生，习惯了PPT这样的思维。 大BOSS没什么架子，不过后来他谈到之前招了个财务总监（拥有很多资格证书，中级、注会等等），他觉得工作能力还是不行，后来把这人辞了，他自己一人搞了两天，就完成了一份专业的财务报告——可以感觉出来大BOSS内心还是很高傲的。接下来他谈到我进来后要去跟着做研发大半年，这就把我惊到了，虽然现在都讲究贴近业务，但让人事从事长时间的专业研发工作，还是很不妥啊（虽然本人之前学的是化学专业）。 贴近业务不是意味着去业务岗位上工作嘛，一个公司那么多岗位，难道都要轮一遍么。

先是HR通知去面试，面试前先做一份专业试卷，感觉还是挺有难度的，题型比较多，关于反应路线、英文翻译，图谱解析之类的。 试卷做完之后去面试，三个人面，董事长、研发总监等等，用PPT汇报以前的工作项目，他们会选择性问你一些反应机理，原理啊之类的。然后再问问你为何跳槽，家庭情况，为什么来南京工作之类的。最后就是等通知，一般三天吧就会有通知。

只面试一次，是CEO面试的，不难，很轻松，正常聊天就好，时间不长。领导都很和蔼，没有架子的。整体感觉还不错。