深圳市95大略设计顾问有限公司

先是人力资源部经理面试，聊了一些基本情况，问有带什么作品或案例没，就给他看了一下，然后说让管理咨询部总监过来和我谈。 大略设计主要从事医院形象设计、品牌建设等方面，管理咨询业务也更加偏向医院管理运营、绩效考核、战略规划方面，因此去之前要好好了解公司的业务，大略设计要的管理咨询公司涉及的领域范围更窄一些。 涉及领域不同，交谈之中也没多少避讳，信息不匹配，岗位要求也不是很清楚。

整体流程很扁平，轻松愉快。1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

此公司在我每次找工作几乎都打电话邀约过去面试。之前看过他们的一些业务方向和作品，感觉业务类型比较限定还有他们的东西的风格较老套陈旧，所以每次都婉拒不去。这次又打来，就抱着去看看没准有不一样的东西或者其实适合自己的心态过去了。去了先填表，等了一会被带进一个据说是负责设计板块的领导办公室，此人看起来不知道是不是刚睡醒还是很疲惫，说话和神态有点敷衍，然后说话阴阳怪气的，聊了大约二十分钟左右，赶紧88。公司空间算大的，环境还行，比较安静，但通过和面试官的交流，感觉确实带点官僚风气，不像其他设计公司整体气氛和气质很平和阳光扁平。有一种公司是面试两分钟就知道不合适自己了，此公司便是。