深圳泰永

简单记录下面试过程首先自我介绍第一份工作经历，了解工作内容和技能点现场笔试，主要是塑胶材料认识、2D制图、结构设计构架、尺寸链计算上机操作绘图，钣金结构逆向，了解画图思路和绘图流程（Pro/E）最后如果有其他软件的了解也实际演示下操作流程，比如仿真软件

hr联系我约面试时间，电话沟通中告知其我的工作情况以及住址（离公司较远），并要求先给用人部门负责人看过之后觉得可以再约，对方表示已看过可以面谈！ 后按约定去面试，等候许久这hr方出现，带我到洽谈间问了几个常规问题，随后拿着我简历说给用人部门看一下（这时候才给负责人看？），没多久再次出现，告知用人部门需要先进行简历评估后，再联系我面试（大老远白跑一趟！？）。当时我追问她，对方表情略显慌张，把我送到电梯口就飞也似的跑开（做贼心虚吗？明显拿我充数！）。 实际情况是这几天公司在贵州开股东大会，该部门人员均已出差去当地，并无人员留守公司可以面试我！这个hr不管是素质不行还是愚蠢，把面试者当傻瓜一样忽悠且不尊重，不仅仅是她个人问题，她明确表示已得到主管许可，归根究底是公司内部管理不严格，对员工素质能力要求极低，什么样的人都能招进去。 如果这个公司的员工都像这样一般，相信大家对于这样的公司也没啥好期待的！请注意这绝对不是个例！希望大家予以重视！希望公司看到了严肃处理！因为你们现在面对的不仅仅是求职者，同时也还有投资者！这样的员工对外接触多了，公司的正面形象也会有所损害！请记住好的公司治理是可以带来价值的，请不要一味忽视！

当时我接到人事电话，第二天去面试，招聘文员和我聊了一些简单的问题，大概有15分钟。然后推荐我见到了部门经理，和他聊了很多，关于过去的工作经理，销售经验，以及我的一些想法等。大约用时40分钟，当时觉得对我印象比较好。 接受了，当时还有一个叫市场总监吧，在出差，要我等。还要面试一次，这一等我就等了半个月。中间打了几个电话，都说公司在研究要不要招这个人。当时我就很郁闷。还好后来没有总监面试，直接通知我上班。