远传科技

先是部门经理面试一些关于工作上的细节，比如会什么技术，在以前负责的项目中负责什么工作等等复试就是老板和你谈工资。

经过4轮面试，时间大概4小时，分别是招聘专员——导师——部门经理——招聘经理，展现自己对专业的职业素养和自信的一面即可。

测试没有笔试部分，一开始是测试经理先面，问了对于测试的认知，测试的流程以及有没有做过一些关于测试的项目，我因为专业原因，对于软件测试是自学的，所以一开始就和他说过我现在掌握的是一些基础的软件测试相关的内容，然后认知啊流程就是网上面经上看到的那些，还问了对于一个登录界面如何进行功能测试； 我之前有一段实习经历，问了实习的内容和收获，然后还问了关于java的一些基础知识，比如继承啊什么的，数据库问了一个除重，技术类问的不多；剩下的就是关于校园经历了，我之前的社团活动，班级活动组织遇到的问题，如何处理，如何缓解压力，我觉得就是在看你的对于团队以及沟通的一个能力，毕竟测试很看重这一点；hr问的也是性格相关。