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面试新媒体运营，hr讲了一顿她自己的观点，然后问你为什么面试该岗位，然后根据你的回答提问，当时情况很混乱，匆匆聊了几句发现彼此需求不同，就及时结束啦

面试时候可能是因为也挺着急招人的，两轮面试就出结果了，一个是主管面试，一个是hr面，主管面的时候主管觉得我很不错，打电话询问总监是否还要面，总监没空就直接hr面试了。 谈薪资的时候因为刚出社会没多久，还是太坦诚了，结果被压的工资比原来一家公司还低，这个还是要注意的。

1.HR面试：对方会询问你离职原因，上一家公司的薪资（问得很细，精确到底薪多少、绩效多少、补贴多少等），以及期待薪资； 2.部门主管面试：主要是询问了你既往的工作内容、平时都关注什么公众号，并且简单聊了一下该岗位的工作内容，问了一下能不能接受加班等，简单的像聊天那样，可能是觉得双方比较契合，其他的都没怎么细问； 3.本来还有主编面试，后面因为主编没空所以就作罢； 4.第二天HR就打电话来通知面试通过了。