同方全球人寿

一共三轮面试，第一轮先给所有面试者看公司宣传视频，然后总经理区域经理讲公司理念，并填写个人信息表和个性测试单； 第二轮区域经理单独面试，就前一轮的测试单分析结果进一步明确的提出问题，比如做过的项目、影响最大的人、做过最成功的事等； 第三轮浙江区总负责人面试，问题和前一轮类似。后两轮面试中一直在强调人有各种潜力，可以有不同发展方向，没有技术方面负责人来提问，其中对我提的一些信息化内容也中笼统介绍，一旦入职需要先做3-6个月业务，据说这是为了熟悉相关流程。 总体说面试环境和氛围还是不错的，只是感觉不像是为了招技术而来的。

1.群面，先要做一些测试，了解i你的性格是否适合； 2.HR面试，了解公司背景； 3.部门领导面试，了解专业知识，专业能力。

猎头推荐的，入职之后发现很多问题，找猎头，猎头已经离职了....面试分2轮+hr，也有3轮+hr的。1、技术部门面试，全程问问题，问完就让你走人，没有提问环节； 2、直属领导面试，带一个下属，领导全程不说话，最后只问了一个星座是什么，此环节需要做ppt，好坏不重要（也有同事二面坚持不做ppt，也通过了）； 3、事业部总经理面试。这个我没参加，因为二面太水了，已经不打算去了，让我去三面的时候就拒绝了，所以没有三面，直接给offer了（上面提到的那个同事参加了三面，然后拿到了offer）； 4、hr面试，主要是谈薪水，但事实证明这个环节水分很大，我和上面提到的同事入职后的薪资都和hr说的不一样总之，面试很水，薪水行业平均水平，但有水分。