BlueMobile

没有笔试，一面是直属上级领导，问了一些自动化测试问题，可能是我的简历上有写自动化测试，还讨论了一下用robotframework做接口自动化，为什么不用postman做接口测试，可能我对这一块熟悉，聊得就还行，后面问了测试基础知识，我后面都是懵的，不知道回答了啥，表现的特别蠢，终究一点是测试的基础知识不扎实，面试官还从物理的角度给我解释质量的意义，测试的意义，受益匪浅； 虽然是移动端测试，但是面试官不介意你有没有移动端测试经验，他觉得只要你懂测试，无论是web还是app，方法都是一样的，只是用的工具不同，很认同这点。

主要是聊一些之前做什么了什么事情，还有一些开发中的心得，以及自己个人的职业规划，面试过程也很简单，没有很刁钻的问题。

2016年6月11日下午4点约的面试，作为面试者提前15分钟到的，blue零售业务线面试。一面技术面试，主线围绕项目经历问。二面技术围绕技术点问。三面应该是大领导事业线负责人，重点问了对加班怎么看。 三面结束之后，公司技术栈主要是用的网上开源的框架为主，其次业务线是入口为线下零售，支付手段是blue pay。 四面接着是人事HR，非常漂亮有气质适合娶回家那种。主要问了关于程序员跳槽的问题。接受加班的问题，工资待遇，以及简历上的一些补充问题。 第五面，没有。HR说老板不在公司，很忙，说有时间再约。估计是挂了或者备胎吧。创业公司，交谈之中透入出，公司需要能加班第一位，技术过硬很扎实，当然啦工资性价比高的程序员。技术栈，没有基础架构部门自己的中间件，以网上开源为主。ok,结束了，晚上7点14分左右结束HR面试。