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体验感真的很差，一直问一些与岗位不相关的问题。还一直调侃我是女生这岗位做不了。原因加班很严重，可以加到地铁没有的那种说我干不了。开始怎么不说。后面我明确说我可以克服。结果到了主管面试说，主管有会要开。然后要我回家等通知，送我下电梯的时候他却在跟主管闲聊。真的很不尊重人，后面发信息压根不理人。

（上海）要求尽可能自己带电脑上班；9：30-18：30，迟到一分钟，扣100；鼓励加班，20：00以后算加班，加班费8元/小时，加班太晚的打车费自行处理，不做报销，无餐补；应届毕业生比例高，实习生入职薪资1800-2500不等，实习期三个月；流失率极高，平均每人呆的天数，2月/人；新人入职，工作交接难，资料严重缺失，对后期的工作展开极不利；新人入职无人带教，尤其应届生、实习生，自悟，高强度工作积压，周六周天随时被召唤；工作中遇到问题，硬着头皮自己解决，得不到优质引导，导致精神/身体压力极大；情绪化管理，尤其混乱，人员工作安排极不合理；问题反馈，已读不回，总得到不合适的解决方案；能者多劳，刚入职就加班常见。团队随时随地解散重组，领导随时随地可能开人！综上。

这家公司的hr简直了，非常老油条完全是靠忽悠人进去的，公司文化可能有问题，问她加班情况，一直和你扯些有的没有的，一直忽悠你，然后就开始说你能力有问题，没有问题的话就不用加班这种意思，还直接通过加微信验证去骂人能力有问题了，你们公司很高大上吗，要入职了一直被加班蔡能证明没有问题？更好笑的是很好听，有全勤奖，迟到一分钟扣100，加班可以调休，调休了就没有全勤