人保健康

阜新市人保健康，无任何体系，口号喊得山响公司，前台柜员，重要岗位人员都是某某官员，上司不成器子女，都是来混日子的，往往这些人都身居要职，即使来了优秀人才，领导嫉闲妒能，想法设限排挤，不挤走不罢休，留不住人才，没有几个是专业的，一年当中几乎没有培训，连讲师也没有，公司一分都不舍得投入，让你空手套白狼，这样的公司根本看不到希望，各个部门业绩挂零乃是家常便饭，为应付省公司任务，强令员工自保，不保就罚款，保了退，退了保，拆东墙补西墙，员工保险不给上，克扣外勤奖励及员工应享福利，阜新最差的**公司，千万别来这家公司，害人不浅！

年终奖加班没有加班费，连调休都不能，工资不及同行一半，一级压一级，五险一金该扣的都扣了就是不交，无语。你的工资处于什么段位不满意，三五年涨工资是不可能了，没有完善的薪资体系，这么久了连工资条都没见过。岗位必备特质想要抱所谓国企大腿的朋友们尽管来，图个名声罢了，要想独立生活自力更生不靠家里养活的来了也怕是要饿死。

公司的神仙福利餐补 补充医疗 过节费 取暖费 防暑降温补助及防暑降温物资都有得岗位必备特质懂业务更好，日常工作都比较好处理，如果对业务感兴趣且能指导的话能够有更好的发展。公司有自己专业的健康管理部门和人员，都有医疗背景，是公司的重要特色之一，也是区别其他健康险公司的特征，健管设备较新且齐全。别人家的公司同事相处比较好，队氛围好。

第一轮笔试：11月份投简历，立即收到笔试链接（类似于性格测试），过了一段时间收到去武大现场笔试的通知，笔试很难，类似于公务员考试题，有数学逻辑推理、写作等，自认为做的不太好，以为挂了，又过了一段时间，12月份又收到笔试链接（也类似于性格测试），很简单。总共做了三次笔试。 第二轮面试：1月底收到2月底的校招面试通知邮件，可选北京和深圳两个面试点，我去的深圳，面试比较简单，主要针对简历和自我介绍问问题，介绍时很紧张，说的不是很好，但是简历经历比较不错，与职位要求很相符，面试一次对三位同学，时间不长，老总让我提出设计建议发给他看，回学校后认真做了下发给HR。结果就是录用了啊。

人事态度非常nice，面试需经过三人，领导也很好讲话，主要问你有什么能力来匹配这个工作。面试需要穿职业正装。

人保健康的校园招聘流程相当繁琐： 1.网申投简历，做网上测试（有点类似智商测试和行测）40分钟，12月初。 2.笔试，分为行测，金融保险，英语，申论（写800字以上，占50分），共100分。12月中旬。 3.网上做性格心理测试，20分钟。 1月初4.一面：群面十个人一组，首先每个人一分钟自我介绍，然后看材料五分钟，每个人无顺序，谈自己的观点和原因，小组讨论20分钟，最后选出一个同学做总结3分钟。最后有8分钟面试官根据简历提问，面试官有6个人，有同学被提问的多，有的被提问的少，主要提问自己的专业和本岗位的相关内容。本组同学均为面试健康管理部健管业务管理岗的。 1月初5.二面：一面后一周内短信通知，二面到场后发现被调剂了，调剂到运营管理部理赔审核岗。二面是单面，有5个部门领导，主要是两个领导问问题，问专业相关，为什么投这个岗位（被调剂了啊~),岗位的具体工作，原来的背景，学习或工作经历，人际关系如何，个人的家庭情况种种，面试气氛严肃，而且并不十分友善，比较挑剔苛刻。 1月中旬6.二面之后等通知，如果通过了会有体检，没通过就不会有通知。据往年论坛的经历，是差额体检，会有候补。 1月下旬提示：所有的通知都是手机短信进行的，所以要时常看短信，确保不会进垃圾信箱。中间任何过程被刷掉都不会有短信通知。整个过程非常漫长，基本是从12月份开始，到过春节前才能确定，可能有些候补的要春节后才能确定。