上海派能能源科技股份有限公司

面试技术工程师，跟hr和技术部门老大谈了一个多小时，本来感觉还行，过程很轻松，就是详聊了我以前的工作细节。 结果过了一个星期之后收到邮件告诉我没上，说我的专业技术很不错，但是由于名额有限，没有录入，我去。。难道我是去陪练的。

本人硕士毕业。来此公司面试，感受到此公司面试流程丝毫不专业。先被HR电话约了面试时间邮件通知后，HR再无联系。现场如约而至，被前台带到会议室，结果HR面试官迟迟不来近一个小时。反馈结果是前台通知有误，让候选人等了一个小时。招聘对自己的候选人流程管控如此之差。前台也不专业。招聘经理面试环节也体现出公司的格局非常小。并且感受到了此公司的工作环境，*。

1.先前电话通知面试的（真是无语，公司没有座机吗？非要用手机打电话，起初我以为是陌生诈骗电话没接，后来发短信表明身份才得知，太低级了），则按时赴约。 2.打电话让人力资源部的小姑娘下来，她带路至2楼，照例先填表格。（在门口看到前台，我顿时被雷到了，从来没有见过年纪那么大的两个男人做前台的工作！！看他们非常忙碌的样子，一个一大堆纸质表格、另一个不停地电脑输入） 3.大约等了12分钟左右，来一个技术主管面试，和这个男人聊下来，感觉挺好的。我用委婉的方式，不经意间，想不到套出了很多内幕，自己全说出来了。网站上的岗位说明根本没有写到位，任务很重的工作内容根本没有写出来，话套出来了，那么让人在工作内容细节方面更加清楚了。技术主管很客气、也挺满意，说：“既然你好不容易来一次，那我让人力资源部跟你谈谈。” 4.马上来了一个女的，看样子顶多是主管，不太可能是人力资源总监。我见这个女人第一面就印象一下子掉档次了，仔细快速观察她的气质、眼睛和眼神、鞋子，立马晓得没啥好事情，这会是个令人深感气氛压抑的谈话。哪怕这个人性格再活泼、再会说话，气氛也无法调动起来。而且整体的交流下来，感觉这个人毫无教养，成事不足败事有余。总是喜欢纠缠于很无聊、无关紧要的2-3个点上，反复纠缠。从其言辞中，不断地表达出对上海的不满，那你既然不满意，可以离开上海，国际大都市就是靠实力说话的地方，与其抱怨还不如多花些精力在改变上。现在思维和心态才是一个人的王牌。真的可以看出此人在心理上有严重的问题，可以去心理诊疗室看病、疏导疏导。这个女的是不是被上头总监压着，觉得心里憋得慌，故意给高管层和公司使绊子，故意招不到人，就是不让外面的人才流入。这个蠢女人还说这个岗位是原岗位的人调至另一个部门和岗位，所以才空缺。公司空缺的岗位真的不少，按照公司这个招聘速度，N年都招不到人也是正常的。何况还要搬迁至松江中山街道广富林万达广场附近！更加没人去了。现在张江高科技园区的位置也够偏僻的。 5.很多东西真的应该好好反思一下。其实对于这种人，她也不会反思的，这辈子在这里是其最好的归宿，毕竟岁数这么大了。高管层要是知道你是这种真面目，你的结局不会好到哪里去的。HR的圈子会清楚的。 6.最后这个女人说：“我们还要综合考虑，会再联系的。”我是不会再考虑了，这个公司一点诚意都没有。人力资源和前台是公司的一面镜子、一扇窗户，都这样了，会有好的发展前景吗？？