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电话通知面试-笔试-紧接着两轮面试-等结果。笔试答得不错，尤其是那个加分题，快速排序。一面估计就是个程序员，问了些笔试中的问题，项目经历，一些技术细节。一面没有太多漏洞，程序员，跟组长汇报了下，估计说还可以。然后通知还需要再面一下，不过已经中午了，说让我先去吃饭，吃完回来再面。第二轮是个女的，面的时候搬着笔记本，跟上个面试官问了些相同的问题后，开始问一些多线程相关的知识，用过Block没有，GCD，线程如何同步异步等等，这一轮回答的不好，有一些知识，虽然看过，但没理解透，问的深了，自己就不知道了。 气人的在后面，人力。大约过了一周，没有消息，我想那肯定是被鄙视了，没戏了。过了一个半月以后，人力又给我打过电话来，问我还想不想换工作，我考虑了下说想，毕竟是新浪，如果其他小公司就算了。人力说另一个部门的另一个职位，觉得我合适，不用再面试了，只要再提交些材料就可以了，只要材料审核通过，就没问题了。过了一天，又打电话，谈了薪水，约定了入职时间，还说让我尽快提出离职。至此我觉得离Offer很近了，只是迟迟没有发过来。过了一天我又打电话过去，居然人力跟我说，什么职位head count 已经停止了，就是说突然这个职位不招人了，nnd，什么东西。还好没听她的，提离职，要不我就惨了，两边踩空，变成待业青年了。这个人力真害人不浅。

首先做自我介绍，然后问一些之前工作经历的问题，期望薪资是多少，然后介绍公司整体情况，本来需要技术复试的，但是因为技术领导不在，没有面成。

感觉没戏。注意套路陷阱。 1 面试前等了40分钟 不守时 2 面试了10来分钟 3 技术一点没问 纯粹乱扯 4 介绍公司由来 然后说薪资水平xx模式 其实就是项目外包公司 公司接项目然后项目回款了 给员工发提成 平时工资很低 我上一份18现在给我开11就晓得差距多大了 没回款大家就拿死工资吧 说白了就是和员工共同分担风险 很** 5 问五线一金 逃避了 其实就是最低的 可以想象的到