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面试分两轮，第一轮挺简单就是问问基本情况，第二轮的话就会重点关注一些个人的经历，包括自己参与过的项目，描述一下项目详情等，还有一些问题是自己是个什么样子的人，在朋友看来自己是怎么样的，兴趣爱好有什么。

很不专业的感受 面试一轮，视频沟通，整个过程问的都是基础问题，最后问了目前薪资及期望，对接人事说有反馈了会联系，结果过了几天还没消息，问了一句说是领导觉得不合适，哪里不合适不知道，领导没说....这就是面试的反馈...不合适很正常，至少要说出一点具体不合适的地方吧，很不专业的感觉。

三轮面试 人事初面，需要提前组织好语言，做简短自我介绍，会问一些简单的问题，主要就是突出自己以往的工作经历进而证明自己能够上任这个岗位；部门主管二面，问专业方面的问题，会很详细，没有足够的工作经验肯定会被问住，不要想着避开问题不答，因为你交的是一份试卷，合不合格在于你答得是否准确充实；部门总监三面，围绕行业领域问一些问题，有深有浅，问题一定要在想明白之后再回答，同时也可提出一些问题，尽可能找到一些共同点。