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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
一对一中文面试,也没让自我介绍,看简历了解情况后就和我说了公司的薪资待遇等问题。。。。一周的试用期,必须达到35人 的招聘人数,否则自动离职,半年后才提供无险,无一金。
首先面试我的是CTO,我去面试的时候这家公司刚刚组建,正在招团队。cto面试完,然后我感觉自己不是很好。接下来技术负责人面试我,问了我一些基础,然后觉得还可以,CTO问能不能带,技术负责人说没问题的。然后就要了我。
实际上我面试了两次,第一次面试在HR就失败了,可能是当时进去的时候感觉工作氛围不苟言笑的很安静让我比较紧张,第二次投简历前学习了网上的面试技巧后面试好多了,刚好有大领导在,直接就二面了。 当时我并没有地产经验只有门店销售经验,然后和一个有置业顾问经验的人同时参与二面,当时虽然感觉面试官不苟言笑很严肃,但是我比较放松,在回答和交流做的不错,把旁边有经验的比了下去。这在我面试后觉得不可思议的,毕竟别人有足够的案场经验而我没有。
面试官都很年轻,面试的问题比较规范。先自我介绍,然后询问工作经验,展开提问,由此引出对未来工作的期望,顺便介绍公司薪资,晋升这一块。由此确定试岗时间,最后会加微信。留名片,对于表达能力和做事意愿强的人很受欢迎。
公司项目主管会再电话中进行一段简短的沟通来考察你的沟通能力和逻辑能力,需要填一份表。然后会问一些之前的工作经验,看一些你的个人履历情况,总体比较容易。
我当时的面试官是男的,很和蔼,可能都需要性格比较好的,提问主要是针对个人简历上的一些经历,一般都会有说可讲,可能想考察的是逻辑表达,语言是否过关等等。当然从声音、对话的态度多多少少也能看出一个人的性格。最后自己提问方面的,前一晚我在搜集资料的时候碰上的公司信息、待遇、工作要求等等,有啥还不明白都简单问了一下。面试官真的很有耐性。
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