中国建设银行的工资

下午一点面试，等待了近一个小时，没有之前在网上看到的说要等上三四个小时之久这么恐怖的。等候大厅很有秩序，每一组（它是按地区分排坐的）都有一个领队，笑容可掬，很亲切的给你核对好相关的资料（四六级证书，核对分数，专业，学校的核对，如果跟你网申简历有冲突，他会在你名字后面做上标注，所以之前千万不要作假，这样会死得很惨），之后会每人发一张带号的贴纸，贴于胸前，这相当于自己的名字，面试的时候是绝对不可以提到自己的名字的，不然会扣分数。一切安排妥当，一组八名组员乘电梯下到六楼，进入会议室，很大的一个圆桌，四名面试官（之后又来了两名，不知道是视察的还是什么）。先是一分钟的自我介绍，本来在家里准备的很好的，可是我才说了一半时间就到了，八名组员也只有两个是在面试官说时间到之前结束的，看来这个一分钟自我介绍真的要反复准备，内容要精华，一定要结合银行工作的实际说出自己的优势，其余的细枝末节不讲也罢以免影响时间。在面试官说不好意思时间到了，你要自然地停下，然后说一句 谢谢。切忌不用慌张，毕竟这只是热身运动，重点还在后面。　　接下来是无领导小组讨论。桌上放有两张纸，一张是案例材料，一张是白纸，没有笔，所以要去之前自己准备，材料上不允许勾画，只可以在白纸上打草稿。先是三分钟的看题时间，完了三分钟自我陈述观点，之后15分钟的讨论，然后小组选出代表做汇报，最后是面试官就案例讨论情况做提问。在看题的时候，最好可以简要的理出提纲，一个是为了待会自我陈述思路更为清晰，一个是在面试结束后草稿纸要回收，有一个可能面试官会检查你的记录，所以稿纸上要字迹清楚，条框清楚。在自我观点陈述的时候，我就遇到了脑子一片空白的情况，关于营销的知识课上有学过，可这种场合，又有特定的案例背景，我是一点都讲不出来，所以我采取了个迂回战术，自我觉得是成功的 ,现在来说说，一，我没有前面几个说，当前面几个说出他们的观点的时候，我似乎也被点醒了，在纸上有了些记录。二，别人在讲时一定要仔细听，记下合理的观点，以在自己陈述的时候有所提及，这样让面试官觉的你是个善于倾听，认真仔细的人。三，在轮到自己的时候，用自己的话提完别人的观点，自己最好能够做出几条补充。四，因为不是按顺序回答的，所以当自己想陈述的时候很可能和别人撞上了，我就遇到这样的情况，成了最后一个陈述，真遇上了，也没关系，大度的让别人做完陈述，并仔细的听，最后自己就自然而然成了一个总结者，面试官也知道观点都被别人说了，如果你这个时候可以把前面大家的观点做好总结，再漂亮的做出几点补充，分数也不会低的。小组讨论环节，我们这组并没有一开始就决定谁做领导，也没法决定，其实在讨论的时候自然而然会出现一个领导者，我们这组唯一的研究生姐姐在一开始就提出了三点思路，客气的问我们按照这三点思路来分析问题合理不合理，没有人直面的回答她，但是却都默认了。整个讨论过程大家都很积极，态度谦和，15分钟时间很快就到了，最后面试官让我们推选出一个组员做最后汇报，我刚想推荐一位男生的时候，他自荐上了，我笑着朝他点点头，实话说我还是肯定他的，希望他的总结可以为我们小组增色。这里我特别想提的一点是，在总结者做完总结并没有结束，如果有谁之前仔细听了各位的发言，在这个时候再站出来做一些合理的补充，绝对会让面试官青睐与你，我们这组的研究生姐姐，做到了这一点，而且说得稳重自信，再鉴于她整场的表现以及高学历，最后她被直接留下单面了，羡慕啊，胆颤啊，不知道其他七位，包括我的命运会怎样。面试千万别做作，自然也是至关重要的，落落大方，微笑，眼神，这些在一些情况下会比你说的什么内容更为重要，因为面试官也知道我们是应届生，缺乏的就是实际工作经验，并没有打算在我们的回答中得到什么有可行性的答案（当然，如果你有，那是最好的了），这个时候，逻辑，思路，框架，形象，自信一定要展现给面试官

由几个领导进行第一次面试，各个人力资源的领导进行职业能力的第二次面试

没难度。就是先自我介绍，然后有几个大妈跟你聊天，跟你说你要做柜员做好多年问你介意不介意。基本就是聊天。