李宁集团的工资

今天10：00，李宁面试。 第一关，人事。 聊了工作情况，自己日常所关注的东西，业余爱好。职业规划。 最后人事问，你又什么问题么。我说，什么时候可以给个答复。她说你很着急么，我说我想在07年把这个事情了结。她说好的，你等等，我去叫这个职位的负责人过来。 ps：一般都面试完人事，还要再等一段时间，才会通知是否有下一次机会。 感谢那个hr mm，虽然没有她手机号码，也很想给她打个电话，说声谢谢，算了，这样不好，听她们聊天，这几天她都面了200多人了，很累，很辛苦，不打扰了。如果有幸加入李宁的话，再说好了。 第二关，直属领导。 第一印象很不错，也许是这种体育用品公司，人们或多或少都比较喜欢体育，很好打交到，感觉有些东西很容易接近。聊了对工作的认识，以前的经验分享。 最后他说有什么问题么，我说，大概什么时候可一个准确的消息。他说，2-3周。我说，李宁是不是只说行，不说不行。他说，那我就叫xxx给你个消息，后面又说，应该还有一个财务部的经理要面试。所以，我判断，很可能他这关也过了。谢过这位大哥，很好的人，很随和。在他手下，应该很不错。 也许吧，没到手的就是不确定的。心态放平和。耐心等待。 不过，里面氛围很好，穿衣也很随便，居然可以穿短裤。前提——不需穿竞争对手的衣服。 一切皆有可能。现在要做的就是等，等 ，等。 ps：感觉李宁的面试三面或者四面，一面人事，二面直属领导，三面部门经理，四面人事谈待遇。当然，如果更高的职位，面试会不一样。其实找工作就是这样，银子并不是最重要的，如果可以去的话， 还是可以谈的，关键，李宁的氛围，我很喜欢，很吸引我。 你的职业规划和业余爱好

首先，群面，无领导小组讨论。我们八个人，分为两组，坐在桌子两边。三位面试官，面相上看是比较和蔼的那种，但事实是残酷的。然后是自我介绍，面试官随机抽点的，看的出来大家都很紧张，表述都不是很到位。我也是，对自我介绍我可能有天生的恐惧感，于是尽管已经把自我介绍准备的很简短了，但还是说的不好，有的地方太啰嗦，有的落下了。其实，一自我介绍晚我就觉得对面有两位要gg，原因是一个着装不整齐，领带歪的，裤子拉链居然还没啦好，另一位我老是觉得面熟但就是记不起来，当时听他表述说没有任何实习经历实践经验，而且整体上听着他的能力有很大的欠缺。然后就开始了无领导讨论，是一道排序题，两个小组分别讨论，最后再pk。我们组两位研究生学姐a、b（和我c同校）+友校的一位男同学d。好吧，大家一看就是有套路的，迅速理好流程，b主动计时。然后就是读题开始讨论了，开始d提出了一个观点：先把排序的选项进行分组，再分组排好，再统一排好，再小范围调整。真的惊到我了，我之前从来没想过可以这样，涨姿势了。清晰的思路下很容易就排好了，接下来就是总结原因，选了d同学代表我们发言。这时候我们犯了一个错误，没有把答案写在题板上，另一个组到时写上了，但面试官喊停了还在写，直至第三遍。 无领导小组讨论。

面试一共3关：首先是HR面试，会问一些基础的问题，个人情况介绍，过往经历之类；然后HR通过后，主管部门领导面试，主要从业务能力、专业性问题着手；主管部门领导通过后，人力资源总监面试，介绍企业文化、企业前景等等。 当你遇到领导交代的很难的任务时，你会如何处理？