金蝶软件的工资

一面：（感觉最好）问项目架构，缓存穿透和血崩区别，什么情况下会发生，怎么解决；上家用了RocketMQ，这个聊的挺多，都是常规题但我答的很深，小哥挺欣赏的；JVM一堆常规题，建议结合代码说，显得确实理解透了；Dubbo原理，建议不要太笼统的说，我这里说了zk节点注册和监听，小哥挺满意的；设计模式，结合实际说；对微服务的理解；对中间件选型有什么想法，比如我项目里一个用RabbitMQ，一个用RocketMQ，想过为什么吗？职业规划，平时怎么学习的，有什么要问的。当场给结果，让我好好准备复试。 二面：（应该是领导，感觉一般）从项目出发问，所以就因人而异设计模式又问了，结合实际说，并说说这样有什么好处，建议不要照书上写的说，说自己的理解更好。怎么看待加班，职业规划很快就结束了，感觉领导有点懒散，没有一面小哥印象好。 三面：（HR，不太好）没按提前预约的时间来，贸然发短信通知腾讯会议房间号，然后打电话通知面试，幸亏我方便，还是差评。HR说话很冲，一股要压倒你的气势，还各种质疑，为啥不上班（要你管），待业写的项目也没啥技术含量（懂个*），找工作这么久了有offer没，家里怎么样，不上班父母支持吗，职业怎么规划的，一个女孩子为啥不转行（要你管+1）。后来我也好气没啥怕的，给自己辩驳，无所谓过不过了，HR把好感全破坏掉。后来问我有啥要问的，就问了一下工作内容和考核制度，感兴趣的看看吧： 1.工作内容看产品线，一般进入就决定了。底层组件开发，还是业务。如果是业务就是有甲方。偶尔要到现场评估需求。 2.一年一考核。年初指定工作计划、目标，年终复盘看结果，根据结果决定年终和是否涨薪。每年都有调级竞选，觉得自己准备好了就参加，具体评估方式没问。

金蝶  双非 本科 java开发一面 （面试官很和蔼）自我介绍 gc算法对面向对象理解 特征数据库索引项目 然后就过了 二面hr小姐姐 自我介绍 认为最有成就感的事 遇到的挫折 自身的优缺点 聊了挺久  三面 技术 应该是个总监 故意严肃 显得很可爱 redis缓存击穿和（没听清）讲一讲sql优化策略select where orderby having from的执行顺序 为什么是这个顺序sql何时无效spring流程servlet生命周期计算机网络七层模型都是啥 http和https区别 http常见状态吗 讲一下innodb和myisam区别 concorrenthashmap和hashtable区别 栈和队列区别 讲讲对springmvc的理解 项目里用到的设计模式都讲一下 springioc和aop分别是啥在项目里怎么用的 具体举例子

面试的是金蝶软件江西南昌分公司的招聘专员，总共两轮面试：第一轮人事经理面试，以聊天的方式，做了自我介绍，问了招聘相关问题，整体感觉还不错。不过提到人力部架构，编制加上经理也才三个人，我本人觉得配置太少了。但办公环境还不错，是现代化风格。 后来就进行了二面，二面是跟总经理，当晚复试的加上我有三个女生，面试都没通过。总经理面试非常简单，销售出身的，主导性强，所以全程在发问也没有给机会让提问题。基本都是自我介绍完了之后就问我们个人一些问题，比如结婚没有，准备什么时候要小孩，有没有男朋友等等。 我记得还问了我对互联网有啥了解或接触，我提到了我爱人是在用友做erp实施顾问的，他也没说啥，反正就被pass了。我也搞不明白。如果是因为我爱人在用友就把我pass，我觉得这个总经理对他们公司也太没有信心了，我还打算做的好并且可以的话就把我爱人也带过去呢。结果呵呵！