上海通用汽车的工资

一共5轮面试。一面是江苏省区销售经理面试，简单问了一些过往经历，以及经销商管理方式问题，比较简单，通过了。二面是到上海总部，先进行笔试，当时全国四个大区，共招聘4个区域经理，应聘人员共有近20人。笔试大部分都是一些图形题，认真审题过的概率大一些。笔试之后被刷掉一半。 三面是笔试通过人员，现场由HR进行复试，HR也是根据简历问一些过往经历问题，边问边做电脑记录，比较简单。四面是通过HR面试后，集中前往boss办公室，每个人给一个案例题目，自己阅读20-30分钟，然后做情景演练，情景演练有两位面试官，他们扮演案例的客户，反正一上来就是压力测试，一顿乱吼，也不知道是干嘛，反正就是不管你说啥，对方就是不听，给你压力，看你的反应。我这轮面试结果不理想。 五面是总监终面，得到电话通知过去面试还是很诧异的，因为我感觉自己上一轮情景面试结果不理想应该没过，然后自己又去了一次上海，参加了总监终面，到上海的那天，发现一共有4人进入了终面，刚刚好是东南西北四个区的。然后终面的时候，过了2个。我是被PASS的2个之一。哈哈哈。终面挂的主要原因是自己没有准备好，问了一些关于汽车方面的知识，我本身不是做汽车出身的，根本不了解。然后自己又想当然的回答，越回答越错。最后就挂了。 你如何看待汽车行业？

在公众号看到市场营销类的补招信息，做了笔试大概一个月后进行了面试。 上汽通用的面试是营销类的，摆摊式，去的人也很多，基本都需要排队。去之前因为大类招人，不知道会安排在什么组。当天是网络发展组和新能源组。面试先在HR那里拿表格，上面会写好，哪个部门对你感兴趣，直接排队就行，即使没有在自己的表格上也能面试其他部门。 面试流程比较长，因为排队人多，基本从1点得到5点，一个人大概30分钟左右，问的问题基本结合对岗位的认识以及实习经历，关于汽车问题基本不问。如果面试可以，面试官会在自己的表格上写上名字，如果打勾就是没有通过了，然后会在自己的那个表格上贴一张贴纸表示应聘的岗位。 二面是大领导面，因为人太多从单面变成了群面，基本在15分钟，主要结合岗位，问了哪里人等一系列问题。 大概面试3天左右会给结果。

公关部，面试官两个人睡眼惺忪，一副爱答不理的样子。简历里已经把个人背景情况写的很清楚了，但面试官仿佛是为了完成面试kpi，让人千里迢迢赶到浦东金桥乡下面试，也不愿意远程面试，15分钟就面试完，简直浪费候选人时间。对于公关传播的专业知识，两位看上去也很不了解的样子，非常担心他们到底能否胜任自己的本职工作，没有通过面试倒也算保了自己的前途。