华为技术服务有限公司软件开发工程师工资详情

业务面试通过一周，HR安排进行了英语测试，说是根据测试结果安排工作区域，测试之后一直没消息，等了半个多月，我开始联系华为。由于HR一直通过华为IP电话联系，只好询问了业务面试官（聊得比较好，加了微信），面试官帮忙询问HR。结果HR直接通过华为系统发来短信，告知过往经验与岗位不太适合。说实话，真的不开心，如果过往经验不符，您直接把我简历挂掉就可以啦，何必浪费大家这么久的时间呢，也是碰到了，业务面试没问题，HR根据简历判断候选人不符合岗位要求的！ 写出来，攒攒RP，希望后续面试华为，不要碰到这个HR了。我相信华为的大部分HR都是好的，只有个别HR不太好打交道，可能是为了体现自我价值，体现工作量？我接触的这位HR，如果大家的对接HR是她，可以提前询问，简历符合要求不，不符合就不要浪费时间了。

华为面试分为初面，网测，第二轮面试，hr资格面试，综合面试这5轮面试，目前已经进入hr资格面试了，前面几轮都通过了。初面主要针对技术问题进行提问，比如你经历的项目中，都遇到什么问题，都怎么解决？然后再问一下你用到的技术栈。网测包括性格测试和上机笔试，我的上机笔试时间为120分钟，20道单选题，都是比较基础的java知识，还有一些消息中间件知识，5道不定项选择题，1道算法题，总体感觉难度不是很大，算法题正好是我之前刷leetcode遇到的。比较顺利。第二轮面试主要是业务部门的人进行面试，主要聊了一下我目前负责的产品的一些逻辑，然后怎么解决，让我站在更高的角度去思考问题。另外一个人主要问了一些应对高并发场景下的解决思路。然后晚上就接到hr的电话，让我准备hr资格面试，说通过了之后，就剩下最后一轮综合面试了。

1.4月28日下午面试的变革管理部的项目助理职位，属于IT类的项目，就是去其他部门收集需求，然后整理好，给到开发去开发，比如开发一些工具，软件之类的。 2.问题有：你觉得你自己负责过的案子里面，哪些方面很重要？怎么把控各个任务的进度？等等。 3.还面试了我的口语，问题不大，我英语八级的，一下子就对付了。要求也不是太高。 4.但是合同是第三方合同，这个有点不好。大家都懂的哈。