有几轮面试，其中包括笔试，一面，二面，主要说说笔试，要填一份个人资料，还有性格测试，还有公务员考试中的行政能力测试题目，但是不难，其中还有翻译题。
你对这家企业的看法
北京蓝色早晨家居饰品有限公司
北京 | 零售(超市)/批发 | 100-499人
北京蓝色早晨家居饰品有限公司
北京蓝色早晨家居饰品有限公司面试经验
问我如何强制推行996！而且没有加班和调休！
面试职位：北京蓝色早晨家居饰品有限公司-招聘-北京
应聘招聘主管/经理岗位！
上来问我如何推行996，无加班费和调休！
回答：没有加班申请的不算加班！而且不同意966的要和员工解除劳动合同，劳动法会规定，即使没有加班申请，邮件记录，打卡时间，沟通记录都可以作为加班记录，公司要承担法律风险，
如何处理怀孕同事的劳动纠纷的（简历写了劳动纠纷案例）
我回答了一遍
我询问的问题：公司规模，人力资源部人员，招聘岗位有哪些，离职率怎么样？
面试官回答：人力资源和运营部合并了，人力2-3个人，离职率高，招聘量大，
薪酬体系岗位评估如何做的的？
我回答了海世评估法，
面试官：回答这个评估法如何不适用民营企业，
你回答我，你们的职能岗系数是多少？
我：？？？我说岗位评估方法不同，不能回答具体系数和评分！
全程面试：待着口罩，手套，还质疑我河北的疫情地区身份！
太问的问题和招聘几乎好不相关！无语，浪费了40分钟，不建议大家面试和入职！态度真的不好！
上来问我如何推行996，无加班费和调休！
回答：没有加班申请的不算加班！而且不同意966的要和员工解除劳动合同，劳动法会规定，即使没有加班申请，邮件记录，打卡时间，沟通记录都可以作为加班记录，公司要承担法律风险，
如何处理怀孕同事的劳动纠纷的（简历写了劳动纠纷案例）
我回答了一遍
我询问的问题：公司规模，人力资源部人员，招聘岗位有哪些，离职率怎么样？
面试官回答：人力资源和运营部合并了，人力2-3个人，离职率高，招聘量大，
薪酬体系岗位评估如何做的的？
我回答了海世评估法，
面试官：回答这个评估法如何不适用民营企业，
你回答我，你们的职能岗系数是多少？
我：？？？我说岗位评估方法不同，不能回答具体系数和评分！
全程面试：待着口罩，手套，还质疑我河北的疫情地区身份！
太问的问题和招聘几乎好不相关！无语，浪费了40分钟，不建议大家面试和入职！态度真的不好！
面试结果： 未通过
面试难度： 巨难
整体感受： 不好
面试结果： 确定通过
面试难度： 巨难
整体感受： 很好
