1、对方邀我过去面试，但因为看到需要有2年经验，我还没毕业，但对工作非常有意向，所以先向HR咨询，如果部门领导认为我的履历符合招聘再过去面试，若不是就不去白跑了。最后HR回复是领导已看过简历表示符合。过去后，门关着，没前台，敲后有个男生过来开门，一进去，发现较小的办公区域只有两个人，就是那位男生和一个女的HR，另外在老总办公室已经有一个人在面试。心都凉了很疑惑为什么这公司只有两个人。后面才知道这里是公司的总部，有其他地方有办事处~~~~
2、轮到我面试，自我介绍完，老总表示HR有事先给他看简历，但他还是想招个有经验的，叫我过去面试是为了后备招新人准备！我就为了不想白跑才事先向用人单位咨询了意向，确定后才去的！结果耍我一把！
3、办公区域较新，办公桌上没电脑，因为也就两个员工在那里~
4、从面试过程老总对这个PMO专员岗位也不是非常了解。
广州市铭剑电子科技有限公司
广州 | 农/林/牧/渔 | 20-99人
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广州市铭剑电子科技有限公司面试经验
项目专员面试不好，共1轮面试
面试职位：深圳市晶讯软件通讯技术有限公司-项目专员-深圳
在职四年的HR某女士知识面较窄且强势，收到面试邀约需慎重
在boss直聘投递简历，电话通知面试。到了现场，先是HR面，问了一些个人相关的问题和业务相关的问题，
虽然我不理解HR为什么要逞强去问一些业务相关的问题，
但是我还是做了耐心的回答，不过却有一种对牛弹琴的感觉。
比如业务问题，问我在上一份工作中一般会用哪些事件作为里程碑，类似于打样、设计完成这之类的。我解释道我是做的软件迭代项目的，并且是走的敏捷开发，可以没有milestone这个概念。某女士
虽然知识匮乏，
但是足够自负，对我的回答冷笑了一声。
比如个人问题，问我毕业第一份工作是做的机械结构工程师，为什么现在选择了项目管理的赛道，没有坚持走研发技术路线。我解释道，项目管理能面向更广泛的行业，就业机会更多，而机械结构工程师基本局限了机械制造业，这个行业利润比较低。某女士拿出了标准的曹氏冷笑，反驳道，她没有问我行业，而是问我为什么不做技术，比如需要结构工程师的公司也很多。我继续解释，我的机械结构工程师和3C行业的结构工程师是两回事，并且结构工程师能就业的行业基本都是制造业，薪资较低。某女士没有回答，我想她心里不是很满意，因为她想听到我说自己
是因为技术不过关而选择了管理路线，真是很抱歉没有按她预想的回答。
HR面试完毕后，出去了一阵，再回来时告诉我刚刚业务部门主管正在开会，今天没法和我面试了，后续再联系。
我顿时火很大，我丝毫没有欲望和某HR交谈，我来面试的原因是我想直接和业务部门负责人沟通。也就是说HR觉得不合适，
所以不用到业务负责人面试环节，好大的*威，不愧是一个人员流动性大的四年老员工，一言九鼎。
也建议收到某女士面试邀请的同学，慎重。
（另外，公积金按工资的40%缴纳，缴纳比例5%；医保二档；无加班费；大小休）
在boss直聘投递简历，电话通知面试。到了现场，先是HR面，问了一些个人相关的问题和业务相关的问题，
虽然我不理解HR为什么要逞强去问一些业务相关的问题，
但是我还是做了耐心的回答，不过却有一种对牛弹琴的感觉。
比如业务问题，问我在上一份工作中一般会用哪些事件作为里程碑，类似于打样、设计完成这之类的。我解释道我是做的软件迭代项目的，并且是走的敏捷开发，可以没有milestone这个概念。某女士
虽然知识匮乏，
但是足够自负，对我的回答冷笑了一声。
比如个人问题，问我毕业第一份工作是做的机械结构工程师，为什么现在选择了项目管理的赛道，没有坚持走研发技术路线。我解释道，项目管理能面向更广泛的行业，就业机会更多，而机械结构工程师基本局限了机械制造业，这个行业利润比较低。某女士拿出了标准的曹氏冷笑，反驳道，她没有问我行业，而是问我为什么不做技术，比如需要结构工程师的公司也很多。我继续解释，我的机械结构工程师和3C行业的结构工程师是两回事，并且结构工程师能就业的行业基本都是制造业，薪资较低。某女士没有回答，我想她心里不是很满意，因为她想听到我说自己
是因为技术不过关而选择了管理路线，真是很抱歉没有按她预想的回答。
HR面试完毕后，出去了一阵，再回来时告诉我刚刚业务部门主管正在开会，今天没法和我面试了，后续再联系。
我顿时火很大，我丝毫没有欲望和某HR交谈，我来面试的原因是我想直接和业务部门负责人沟通。也就是说HR觉得不合适，
所以不用到业务负责人面试环节，好大的*威，不愧是一个人员流动性大的四年老员工，一言九鼎。
也建议收到某女士面试邀请的同学，慎重。
（另外，公积金按工资的40%缴纳，缴纳比例5%；医保二档；无加班费；大小休）
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
整体感受： 不好
项目专员面试很好，共5轮面试
面试职位：欧普照明股份有限公司吴江分公司-项目专员-苏州
一面（主管面试）
傍晚与HR的电话沟通后，HR当天就约好了面试时间
面试时长1h
首先是自我介绍，自我介绍完后面试官就项目管理专业知识结合面试者以往的经验介绍进行了提问，面试官提问的问题非常专业，面试官态度很随和，面试全程很放松，与其说是面试给人的感觉更像是聊天，聊完业务部分，面试官对公司，团队以及该岗位做了简介，让应聘者对于欧普有了更深入的了解
二面（主管+高管+HR）
一面结束后第二天，HR上午打电话过来约定了终面时间（不得不说HR效率真的是很高），面试时长约40分钟，首先是做了简单的自我介绍，本轮面试高管提问的比较多，主要是考验面试者的问题处理能力以冲突解决能力以及面试者是否有sense，HR的话主要是问了未来的规划，全程也是很轻松愉快，
面试官们都很随和，面试完第二天上午HR小姐姐打电话过来通知面试通过，然后沟通了salary package,傍晚打电话告知了定薪结果，深思熟虑后决定加入欧普大家庭，第二天就收到了offer，从面试来看，欧普团队是个很高效很专业，点赞👍
傍晚与HR的电话沟通后，HR当天就约好了面试时间
面试时长1h
首先是自我介绍，自我介绍完后面试官就项目管理专业知识结合面试者以往的经验介绍进行了提问，面试官提问的问题非常专业，面试官态度很随和，面试全程很放松，与其说是面试给人的感觉更像是聊天，聊完业务部分，面试官对公司，团队以及该岗位做了简介，让应聘者对于欧普有了更深入的了解
二面（主管+高管+HR）
一面结束后第二天，HR上午打电话过来约定了终面时间（不得不说HR效率真的是很高），面试时长约40分钟，首先是做了简单的自我介绍，本轮面试高管提问的比较多，主要是考验面试者的问题处理能力以冲突解决能力以及面试者是否有sense，HR的话主要是问了未来的规划，全程也是很轻松愉快，
面试官们都很随和，面试完第二天上午HR小姐姐打电话过来通知面试通过，然后沟通了salary package,傍晚打电话告知了定薪结果，深思熟虑后决定加入欧普大家庭，第二天就收到了offer，从面试来看，欧普团队是个很高效很专业，点赞👍
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
整体感受： 很好
