订单录入面试概况
基于用户贡献的5条订单录入面试经验统计分析得出,结果仅供参考。“需要两次面试”匿名用户
感觉靠谱
第一轮HR,第二轮部门经理,忘了哪个在前了,但需要两次面试。之后才会谈薪资福利,问题和其他公司差不多。
匿名用户
未通过
1. 电话面试,询问基本资料及基本问题,是否有意向面试,邮件通知地点详情。
2. 到了人事部,填写简历,还有两份测试题,一份是简单的英文翻译,另一份是找不同的测试。(这个应该是订单录入的测试,我隔壁跟单的是一份找不同的和一份邮件翻译的)
3. 打字测试,2分钟。
4. HR一对一面试
5. 通过HR 面试后, HR会给你一份资料,里面全部都是你的简历之类的东西,拿到另外的旧厂区继续面试,但只是普通的实操和跟经理交谈....查看更多
匿名用户
未通过
1. 电话面试,询问基本资料及基本问题,是否有意向面试,邮件通知地点详情。
2. 到了人事部,填写简历,还有两份测试题,一份是简单的英文翻译,另一份是找不同的测试。(这个应该是订单录入的测试,我隔壁跟单的是一份找不同的和一份邮件翻译的)
3. 打字测试,2分钟。
4. HR一对一面试
5. 通过HR 面试后, HR会给你一份资料,里面全部都是你的简历之类的东西,拿到另外的旧厂区继续面试,但只是普通的实操和跟经理交谈....查看更多
匿名用户
未通过
1. 电话面试,询问基本资料及基本问题,是否有意向面试,邮件通知地点详情。
2. 到了人事部,填写简历,还有两份测试题,一份是简单的英文翻译,另一份是找不同的测试。(这个应该是订单录入的测试,我隔壁跟单的是一份找不同的和一份邮件翻译的)
3. 打字测试,2分钟。
4. HR一对一面试
5. 通过HR 面试后, HR会给你一份资料,里面全部都是你的简历之类的东西,拿到另外的旧厂区继续面试,但只是普通的实操和跟经理交谈....查看更多
有订单经验轻松过面试匿名用户
确定通过
只要有SAP操作经验,轻松过面试,介绍自己以往工作经验,主要考核沟通能力,能否适应加班,工作压力大能不能接受。
面试官情绪化,提问无厘头匿名用户
未通过
经过第一轮电话沟通后去该公司面试。面试地址在一公寓内,整体环境感觉拥挤、阴暗、不干净。简单自我介绍后,面试官就关联性不大的首份工作经验展开追问,言语间有怎么毕业后会去了这么一家企业的嘲讽,与面试职位有关联的工作经验、管理能力等只字未问。后面的求职者问答环节,一问三不知,说不好回答、不知道等。聊起其外企经验,夸夸奇谈,真实感觉其在外企也未做到什么高的层级。面试体验非常不好。...查看更多
仓库经理面试很好,共4轮面试6930
确定通过
面试分为4部 先是人资电话沟通,主要是现在的工作状况,为什么准备跳槽之类的第二轮是业务条线上一级,问的主要是业务相关和一些平常需要解决的问题,这一轮应该弄下去的人很多;第三轮业务线的上两级,问的主要是工作感受,对行业看法,已经工作规划;第四轮是人资谈薪,这个主要是询问现在的收入状况,做适当上浮。这个没啥难度;剩下的就是先发offer,做背景调查了;...查看更多
仓库经理面试很好,共5轮面试原子Danz
感觉靠谱
分为三次面试 第一次面试是hr面试,主要问你一些基础问题,你为什么从上一任公司离职,上一份工作主要的工作重点是什么,你了解顺丰吗第二次是人事主管面试,问了一些行业较为深的问题,你如何理解快递市场,未来快递的发展方向是什么,你的职业规划如何等第三次面试是总经理,总经理问的问题更多是对你个人的了解,并且起决定作用的就是总经理这一面...查看更多
面试看似正规,感觉是套路。匿名用户
确定通过
1、第一轮:供应链总监视频面试;
2、第二轮:现场参观、面试;
个人感觉:
1、第一轮感觉还可以;
2、第二轮现场面试:关键的是面试过程,除了个人履历,更多的是对卫龙的看法,持续聊了2小时;给人的感觉就是在忽悠搜集各行的人员对卫龙进行意见,然后不招聘;
3、一个职位,多个猎头在为他们公司招人,招了一年多了,还在招,了解同行的很多朋友都被忽悠过,感觉公司是辣条界的老大,应该不错,其实.....;
4、最关键的证据:聊完了,问假如可以入职,下属人员多少(面试的管理岗位),给的回答是看你能力,如果能力可以,再临时给你招人,我去,大哥,你不是新建厂子,你10几年的老厂子了,招聘个管理岗位,连个基本在职人员都没有,纯粹忽悠人!
5、问了其他同行的朋友,有的更奇葩,面了4轮,连总裁都见了,而且针对他们工厂还做了规划设计,最后来个不合适就完了,然后还在一直招聘这个岗位(他当时同时面试的30多个,难道一个合适的没有)!
总结:请慎重选择!
...查看更多
说明:订单录入面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。