房务部经理面试概况
基于用户贡献的4条房务部经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试很靠谱,问题很实在匿名用户
感觉靠谱
面试问题都很实在,主要是相关工作经验、资历,以及为什么要选择这份工作。
面试很愉快,但有两个方面问题没有应聘:一是工资待遇没有达到预期值;二是不能提供住宿。
面试很靠谱,问题很实在匿名用户
感觉靠谱
面试问题都很实在,主要是相关工作经验、资历,以及为什么要选择这份工作。
面试很愉快,但有两个方面问题没有应聘:一是工资待遇没有达到预期值;二是不能提供住宿。
第一次:和酒店董事长...匿名用户
确定通过
第一次:和酒店董事长和总经理见面,只简单相互介绍认识,然后有一句无一句的闲聊,根本没提及本质问题半句,临分别时董事长才交待总经理明天中午在酒店中餐部定个包房吃饭详谈。第二天中午接酒店总经理电话后如约而至,进房后刚喝一口茶,总经理和董事长先后进房,简单问候落座,董事长点菜,总经理下单后,我先自我介绍,主要是行业从业经历和经验方面的介绍,重点是自己的业务专长和成功案例。完后对方两人先后进行了一些背景调查及业务技能测试,着重询问了培训及管理方面的问题,并要我详细阐述成本控制方面的有效办法和专业见解。席间你来我往又针对酒店发展前景、个人薪金待遇等等作了初步性探讨……用餐完毕,董事长告知明天到人力资源部完善入职手续,并下达入职后初步任务!握手道别,面试结束。...查看更多
面试很靠谱,问题很实在匿名用户
感觉靠谱
面试问题都很实在,主要是相关工作经验、资历,以及为什么要选择这份工作。
面试很愉快,但有两个方面问题没有应聘:一是工资待遇没有达到预期值;二是不能提供住宿。
想在短期内积累经验,锻炼自己的可以来试试。匿名用户
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面试比较简单。 可以自己准备一份简历,但是去了还是要填表,然后就是人事部门简单询问,有没有做过酒店,电脑操作技能怎么样,然后就是店长面谈,看表达能力和应变能力。他们会简单介绍公司发展情况以及应聘岗位的一个基本情况,前台的话要上夜班,上二休二这种,12个小时。能接受就会安排试岗。...查看更多
【前厅经理】面试分享2096
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面试很不错,没什么难度面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育...查看更多
疫情期间只重视如何提高前厅收入匿名用户
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HR经理比较专业,问的问题也很全面,包括营销方案,部门管理,服务类,VIP接待。到了DOR,首先形象就很不专业,头发乱糟糟,见到你也不打招呼。其次面试全程没有一个管理类问题,全问的是营销方案。我想说,搞好前厅服务才是提高收入的基石啊。
酒店前厅经理面试不好,共3轮面试dd
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面试在成都,约好了下午去面。结果到了后看到酒店还在装修?而且HR一开始就没说装修的事。。等他装好要几个月后了,说什么先招人培训。好嘛,进施工办公室去与HR谈好了,HR态度不错,说直接复试,现场去叫老总来面(老总就在现场),但是老总说什么有事要走,改天再面。但是后面再也没有发过消息。就像职位不存在过一样。求职者的时间不是时间吗?求职者大老远的跑来不要路费吗?在现场几句话的事要就要不要就不要,又不招人又耽误求职者时间真的可以,后续一句话都没有。气死...查看更多
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