业务咨询顾问面试

应聘专利分析师岗位，社招，HR+部门领导群面。整个流程首先是自我介绍，然后领导提问，介绍公司业务，最后求职者提问，整体交流氛围还算比较轻松的。自我介绍主要包括教育背景、专业、工作经历、项目领域等。领导提问比较关注的是工作经验是否契合，以及从上一家单位离职的原因，另外似乎对于户口是否在北京也比较感兴趣。根据介绍，公司专利业务全部来源于中船集团旗下的子公司或加盟单位。项目数量很多，经常需要多个项目同时并行，由于甲方是关系户，所以有些项目钱少事多。项目类型以专利挖掘布局类为主，专利导航、预警、分析评议较少。待遇方面，社招的人统一没有事业编，但待遇相同，领导说一年20多万是能到的。但具体薪资规则没有明说，只说不是固定工资，有绩效考核，不会干多干少拿的一样，但也不是按项目完成量或完成额来提成，说的模棱两可，感觉这个绩效没有确定的评价方法，八成是看领导心情。加班方面，领导也没有正面回答，大打太极，但是从业务介绍的内容和这种央企事业单位居然比较着急招人来看，加班应该不少，人员流动也应该比较频繁。另外因为岗位涉密，要收走员工的护照，如果出国需要提前申请。...查看更多

整个流程：网申-测评-笔试-面试网申和测评都差不多，不做重点记录。关于笔试：大概10.28号完成网上测评后面，11.10号收到笔试通知，进行笔试的大概有两千四百多人。因为疫情的原因，笔试分线上和线下，我人不在天津，所以选择的线上笔试。在笔试之前会分别进行线上笔试设备检测和模拟考试。线上笔试要求双摄像头监控，考试时可以带一本纸质词典，但是不能使用其他任何电子词典。笔试分为两部分，一是英文专利翻译，玩报考的是T608材料检测方向，一共有三篇英文翻译，需要在两个半小时内完成，我只完整的完成了第二篇，然后第1，3篇都是翻译了几小段。然后是中文小作文，会给一段中文小材料，然后半个小时内自命题写一篇五百字以上的小作文。然后就等面试通知。面试：笔试完成后，当天晚上出了面试通知。进入面试的大概有一千两百人。面试都是线下面试，不过可以自己选择面试的时间和地点（天津和北京）。我选择的北京，11.21号周六早上八点面试，地点在中国知识产权培训中心。到了之后，一路会有人引导签到，交材料等，然后给一篇所选方向的中文专利（7-8页）给30分钟的时间看，同时会给一张A4纸，可以做记录，不过在面试之前会收上去。我觉得专利主要看解决了什么问题，解决问题的技术方案和创新点就可以。时间到了之后，一个一个进去进行一面，首先面试官会收走简历和刚刚做记录的A4纸。然后你坐下面对四个面试官（两男两女）和一个记录员。他们会让你做一个简单的自我介绍，主要就是姓名，学校，专业等。然后让你复述刚刚看的专利，时间不限。我说了要解决的问题之后面试官让我用一句话总结技术方案，并问了我专利的创新点。接着根据简历问了一些基本问题。问了我都投过哪些地方的简历，有没有男朋友，还问了一个所学课程的专业问题等，感觉比较看中稳定性。全程面试官都很和蔼，不过我还是有一丢丢小紧张👀。因为我面试那天是面试的最后一批，所以面试完，让我们等了半个小时，直接进行了复试。不确定初面有没有刷人，要是刷了应该也刷的不多。复试十个人一组，提前告诉我们要准备一个一分钟的自我介绍。然后面试官会对感兴趣的人提一些问题，都是生活方面的，比如有没有报考老家那边的中心等。 ...查看更多

赛恩贝吉面试：骗进来杀1⃣️薪资开一半：一开始 HR 联系到我说这个岗位，我当即说明自己的薪资，并表示低于这个数值就【不用往下继续】，不然也是浪费双方时间。HR 表示可以，是在范围内。最后谈 offer 的时候，报了接近我原来月薪的【一半】的薪资。瞬间下头。然后 HR 开始 PUA我，说什么你是很专业，但肯定也会有缺点，肯定也需要学习吧啦吧啦。突然间就多了莫须有的缺点。2⃣️面试变培训：所谓的面试，就是给他们培训，简历上所有的点，他们事无巨细地提问。简历里所有写到的内容，都需要给他们举个例子，并教他们未来怎么做。可以看到，对面两个面试官疯狂【做笔记】。我的简历仿佛是他们的培训提纲。正常面试15-30min ，但这场面试将近【两个小时】，正好一场培训的时间。所谓的查看候选人的专业度，三个问题就能判断出来，非得问三十个问题吗？3⃣️画个大饼：在我询问未来晋升空间时，业务主管当即表示做的好以后会有股权、分红，以及成为整个子公司的负责人。饼实在太大，听了消化不良。也由于面试时间太久上厕所憋着，我的肚子因此疼了一下午。4⃣️一轮变两轮：一开始说好只有一轮面试【HR /两个业务主管三个人面我】，但是第二天临时加一轮面试并告诉我还是昨天的人。开始以为是想听第二场培训了，但第二天换了一个人，负责人看起来比较有礼貌，于是我又把第一天的内容讲了一遍。5⃣️专家变专员：应聘的是专家岗，负责人说是项目管理，但最后的 offer，HR 表示职级从i1-i18，这个岗位是i4的专员。...查看更多

2020年进行面试。结论：面试极其不专业，个人猜测人事会为了完成指标对不符合要求的人员进行面试。面试情况： 两年工作经验，在a招聘平台上投递了这家公司的岗位，在平台上简要的回复了一些基本情况后，跟对方强调面试的岗位是b，后续对方人事表示会让同事电话联系。 公司另一人事隔天电话联系，问我是在xx招聘过来的么？瞬间感觉很疑惑（我是在a平台投递的），难道贵公司不同人事之间不会针对应聘者进行信息交流或者对接？交流过程中再次跟对方人员强调面试的的岗位是b，人事表示后续会发送面试邀请函。 收到邀请函的时候很疑惑，因为邀请函上并无对应的面试岗位，当时就奇怪为什么不写明面试岗位（后续果然自己还年轻）。 面试当天到公司后填写基本信息表，表上明确写明面试岗位是b，后续人事初面，聊了大概20分钟问了些不痛不痒，无关核心的问题，然后突然跟我说，那么你现在面试的是c岗位，那么...等等。我面试的是b岗位啊。所以贵公司人事是在逗我么，从初期到面试，前前后后一共3次，并且你面试的基本信息表中还写明了我面试的岗位，现在你跟我说还不清楚我面试的岗位？后续还说业务部门主管外出，要改天约面试，但是后续再无任何反馈，同时人事这边对于业务部门情况一问三不知，实在是无语，失望。 ...查看更多

本来是不想去的（工资不是理想价位、工作内容不是自己想要的），但是HR在电话里很热情邀约，而且位置就在家附近就过去了，公司在两栋公寓楼里面，HR在一栋，用人部门在另一栋，一进去，HR给了个试卷和信息表填，让我边填边跟她聊，也不知道是太看得起我，还是HR赶时间，聊完，做完题目，就让我带着试卷过去另一栋继续面试，先是部门同事面试，聊聊工作内容和工作职责，然后部门负责人面试，一个态度很差的女的，还是聊聊工作内容和工作职责，我本身是做专利和项目出身的，商标和版权都是有点接触而已，然后就对我的各种嫌弃（嫌弃对商标和版权的接触不深），不过从言语中，可以知道她不懂知识产权、更不懂项目，过程气氛相对尴尬，好像是我非要来这面试一样，用人部门和HR可以说是完全不沟通，用人部门也是完全不清楚外面的薪酬水平的感觉（要求负责专利稿件审核，外观、商标和版权自己申请，还有维权工作，工作量满满，薪酬水平就呵呵，和HR邀我面试说的岗位职责完全不同），最后部门负责人让我在下面等，她去找老板下来继续面，出于礼貌前后等了15分钟左右，部门负责人下来说老板忙（不在），不面试了，但是当时在会议室可以清楚看到老板就在上面坐着（会议室透明玻璃墙，可以看得到二楼老板的位置，公司多大，大家自行思考）。然后我就走了，以为事情到这就完了，结果后来至少有三个以上的HR都有多次在APP主动对我打招...查看更多