中国电信是我见过最恶心的招聘单位了，没有之一！说是招财务，各种套路逼面试者去做营销，我一211会计的研究生拿你这破工资干营销？综面谱子摆好大，“我们这边就招三个人，钱又少很难招的，你们又都不愿意调剂”招得少那你简历关严点把清北以外的筛了啊。搞这些套路浪费别人时间，营销部门人员流失大就去涨工资啊。想省成本就去社招合同工，来祸害会计的学生干啥？回去问了学长学姐，原来中国电信每年都是这么个套路！给offer的时候可能给了很多好个财务岗，等进了公司可能只有很少名额去财务，关键还没得反悔，因为offer上的意向没有任何效力！很多应届生就这么被坑了！要不就进去了之后轮岗，去做营销，轮岗完只有很少的人能回意向岗位。工资也很低，进去定了岗位薪酬几年都没什么涨幅，只有稳定了。同班同学遇到这种情况的四五个！真的套路太深，没有诚信的企业！深圳分公司和广州分公司都这样！综面问期望薪酬，我同学说希望月薪七八千，那边说没有这么高，同学打听到的一个月就四五千。我因为有了解过，当时说不累的工作年薪六七万就够了，结果面试官说六七万在一线怎么活啊？那你们怎么好意思开这么低工资的？

还算简单，我有个朋友是猎头，他说有个机会问我考虑不，我就去试试，销售的岗位，就直接是销售领导面试，问了些基本的专业知识，后面说了下薪水待遇，我觉得待遇还是不错的，可是升职空间不大，最后和我那个朋友商量了下，觉得还是算了。整个面试还算简单，也许是有猎头在中间起的作用了吧。

HR周末晚上打电话问了一下个人的基本情况，关于学的科目和成绩，说要把简历发给用人部门让用人部门决定，然后就挂了。