科技老师

上来 做个自我介绍 我一般面试都是主动出击型的 用不着你问来问去的 我直接说我哪毕业 从事过什么工作 在工作当中有什么各种经历 然后这些年的感受 之后会说工作的专业性的问题让他们去倾听 这些都说完了以后估计就40分钟了 然后这样无非就是让他们了解我 不会有问有答的那种情况出现 之后他们介绍他们的工作性质 作息时间 月薪范畴等等 然后就是交流 工作的热情 对工作这么多年的心路历程总结来说 你不要把面试当作一种别人去考你的模式 那样你就被动 10次 你成功机率会非常的小 俗话说的好你有金刚钻还怕没瓷器活儿么？是不是这个道理 自己自述你的工作历程 这跟你性格和你的生活都是息息相关的 所以把他当作新朋友见面的聊天 行就行 不行就不行 没什么了不起...查看更多

面试有三轮，第一轮面试时会放公司宣传片，让大家了解公司，然后3分钟自我介绍，这个是群面，我们当时有9个人，不同岗位也是放在一起面试，轮流来自我介绍，个人觉得会看表达能力和仪态，面试官有两个人。然后完了HR挑选出复试的人，有6个人得到复试机会，3位老师（复试时，我们三个老师岗位一组），1位前台，1位策划营销，还有一位大哥和HR单聊去了，不知道他什么情况。复试时候各个岗位给的题目不一样了，前台阅读宣传册模拟给家长介绍公司，对策划给的是总结公司特色并对宣传册提出修改意见，老师给的题目是给5岁小孩讲故事。会给你准备时间，然后老师3人组开始复试，会针对简历问你一些问题，主要是工作经历。也会介绍公司的情况包括培训，薪资体系，上班时间等等，你能问的都会给你解答。然后轮流开始讲故事，讲故事的过程中面试官（非人力资源应该是部门主管）会扮演小孩的身份，打断你问你问题。但是不会特别为难都是小孩子可能会提出的问题。讲完之后就开始出问题给你了，主要看你的应变能力核对公司的看法和理解。然后几个问题下来，复试结束，等通知第3轮。复试淘汰一人，第三轮HR就是谈薪资和发展。...查看更多