知学云（北京）科技股份有限公司面试经验

面试官问了很多问题，应聘的财务助理岗位，问了我很多关于原来的工作经历，离职原因，等等，面试官通过了就能见到部门领导跟你谈薪资，不通过就让你回家等通知，我很幸运见到部门领导了，薪资也比较满意，公司离家很近，对我来说都挺满意的。

1.一面，一个和蔼但气场很强的女面试官，思路清晰，很有逻辑，业务精通，沟通能力爆表那种。告知需要深圳总部的leader二面，她这边OK。 2.二面，深圳总部的leader，气质谈吐和女面试官有一脉相承的感觉，不愧是她的上司，给我分享了自己的职业生涯，讲了很多干货，价值观和理念近乎一致，聊的很开心。告知等人事谈薪资。 3.次日人事说北京方谈薪资，薪资没有达到期望，但很理解，因为目前没有给企业产生价值，贸然也不好要价，只能以后证明自己有议价能力。约定好了入职日期，等人事发offer。 4.第三天，人事说北京有个项目经理要面试你一下，因为你以后要做加入这个项目，通过后会发offer。在我的认知里产品和项目是平级的，我特意准备了一份案例，想和项目经理聊一聊售前沟通环节的方法论和工具、以及项目实施中的干货。 5.第四天，见到了项目经理，没有寒暄进入内容。我拿出案例想证明一下自己的胜任力，被告知我的工作中没有售前环节，懵逼，跟初次面试工作内容与职责不同了。意识到可能有问题了，保持微笑，这是一名产品人的职业道德，然后拿着我的简历问我产品经理的能力是什么？有没有系统的产品理论学习？然后话锋一转，创业公司的人想法会很多，他需要一个没有太多想法的人，稳定的人，创业公司的产品本身就是多元的复合职能，需要多轮MVP来验证业务可行性和商业模式，即所谓的业务敏捷，然后问了你们的敏捷开发模式，我说devops，对方没听懂。敏捷开发已经相对传统了，devops是敏捷的有效补充，我虽然是产品经理但是也在学习项目管理知识，给这位项目经理展示了我在写的产品经理需要学习的项目管理十八式，总之觉得我想法太多。 然后，开始各种暗示，上一份工作只有1年零8个月，不稳定blablabla，我理解对方的担忧，因为客户的特殊性，确实需要一个稳定的人。我解释了离职的原因，2020因为疫情是vuca的一年，原公司经营不善重组，不正常吗？应证了第一次见面时的观感，这临时加的面试是劝退的。其实不合适，可以直说，即使曾承诺过发offer，都不是什么大问题，请相信每一个求职者能有这份度量与承受能力。出门后，给hr发了一封短信，委婉的告知对方今天的加面是不是面试一个新岗位。15分钟左右的样子，hr回复消息，大致为我们认为你更适合做售前和业务，不适合做产品。嗯，我一个做了快4年的教育信息化口的产品经理词穷了。不合适请直说，不要浪费彼此的时间。 收拾下心情入职新公司，发出来是请各位有缘看到的小伙伴，如果手头有多份offer一定要拿稳其他家，即使你对zxy的岗位很钟意，即使它薪资低，你也愿意的那种钟意。番外:为什么要在看准描述这段经历？1.在胶着的这四天里，通过搜索引擎有百度到知乎2018年有类似的案例发生，那个销售大哥是拿到offer被告知不合适。2.一面的女面试官办事很麻利好评，二面的深圳某高管办事更麻利，好评！

面试完当天晚上那个hr打电话跟我说面试通过了，试用期4.8k，试用期后6k，我说我考虑下，因为当时有另一个offer，薪资比这个好，但是又觉得这个岗位能学到更多东西，所以进行了考虑，到最后我考虑清楚了，推了那家薪资比较好的，选择了知学云，那个hr又跟我说跟领导沟通，试用期薪资提到5k，隔天她们上班，那个hr说走入职流程申请，当天下午又说上面的领导综合考虑说我不适合这个岗位。 我也是醉了，不适合，还给我提薪，还给我走流程，服了这个公司了，而且五险一金还是按照深圳最低标准买的。这个就是一个巨坑，大家想清楚再去入职，不然哪天被坑都不知道，慎入此坑。

一面问项目经历，注重项目实操，八股文比较少

公司的环境不错，面试官很有礼貌，没有那种压力特别大的感觉，面试销售岗，自己的资源很重要，有过相关工作经验并且手头有资源的公司会直接通过，像我这样没资源的就要能力突出一点，薪资提点都还行，已通过。

地点北京，网络推广专员，面试的时候还是很愉快的，2轮面试，第一轮HR，常规问题，工作经历，离职原因，对行业的理解，薪酬待遇等，第二轮是运营的负责人，这个就专业了许多，聊了许多关于SEO、SEM的逻辑问题，本以为自己在这行业算是游刃有余，山外有山哈哈，以后跟领导肯定还能学到不少知识，领导对我还是肯定的，没有意外，顺利通过。