中电华瑞

应聘南京分公司人事主管，参加复试（之前已经经历过初试），一位中年男性领导（听引导的姑娘介绍姓“沙”？）面试。面试就一个小姑娘给引导到办公室，不用填表，直接开始面试。根本没有准备提问，竟然手里拿着一沓简历（意思是你看看这么多人应聘呢！！！），这太不专业啦。提问很随意，想到哪说到哪儿，等我回答完问题后会很长时间空白，根本不会跟你互动（东张西望，一会看看窗外，一会看看手表，还拿起手机看信息。）。就这样有的没的聊了一会儿，突然就问我有什么要问他的。我就问公司对人力资源部门的定位及人力资源部门的结构及规划，他的回答：人力资源没什么规划，要什么规划！听到这话，我本来还想问的问题直接省略了，不用再浪费时间了。应该说这是我面试经历过程中经历的最不专业，最随意的一次。本身我也是做招聘的，如果以这种态度去面试，我敢说就是人才也会被这种人吓跑的。就算是不符合要求的面试者，我们也应该按结构化流程结束面试，给人一种专业负责的感觉。面试本身就是宣传公司的一种形式，这一关都没把好，何谈其他的！各位擦亮眼，不要去这种公司，面试人员的素质往往体现公司的整体素养，真的很差！

先做笔试，然后人事面，啥问题都有，感觉不知道是不是笔试没过，反正没下文了，感觉还是看综合能力吧，在校生多做项目

笔试题都是常见的题 不难 人事乱七八糟问了一圈 最后等通知 感觉不像想招人的样子 多做笔试题吧 加油。