惠而浦（中国）投资有限公司

比较重视英语成绩，英语好的占优势。面试官很和蔼。薪水挺好的。单位很正规。但是因为父母反对干销售，所以没签。

先做了一套题，题目很老，这套题用了至少5,6年了，答得一般。第一轮（产品经理和部门主管）：先让讲一下项目经历，然后抓住其中的一两个细节，简单问了一下。其他的问题有：用过jquery什么的哪些东西，hibernate缓存，框架的原理，有没有遇到过性能问题，如何处理的。总结：技术问题很少问细节，都是比较宏观的问题。 第二轮（产品总监）：先让讲一下项目经历。问题有：如何理解hibernate，有无遇到性能问题，如何处理。然后出了两个简单的需求，让我开发如何做，要注意哪些问题。还问了我喜欢看什么书，看过哪些书。 第三轮（hr）：主要考察性格，团队协作，综合能力。但没有像一般的hr那样直接问“你的缺点是什么”这样的问题，她是在和你聊天的过程中，突然来一句“你的同事对你的印象是怎样的”，很容易把我的实话套出来。

先宣讲，然后笔试，笔试包括语言测试、逻辑推理、数理测试还有两篇英文阅读，六级水平。之后一面是群面，无领导小组讨论，二面第一轮是Face to Face 英文面试半个小时左右，然后中文问几个问题；第二轮做一个presentation，描述领导的品质，最重要与最不重要各三个，个人感觉这一轮最难。