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一共三轮面试，一面是HR面。不过HR很专业，首先是自我介绍，然后根据你的简历提问，实习经历，课题经历之类，问的问题很专业，还问到了逻辑回归的一些问题。感觉有一定，专业基础知识要扎实。 之后收到二面，二面是部门负责人面试，问了一些数据分析的方法，会什么模型，用的什么软件实现的。本来二面通过之后HR就已经沟通给offer了。但是之后又加了一轮风控部门经理的面试，电话面试，做了一个简单的沟通，主要涉及意愿，专业基础。

工作环境一般。不尊重面试者。等了四五十分钟，面试官不出现，不打电话找HR问的话，不知道要把面试者晾到啥时候。面试官是个女的，重点问了个项目情景题，说什么架构调整的大项目，启动后测试总监不愿意分配测试资源。其实我很想说，那么重要的项目，内部协作状态是不是太差了？重点反映出了你公司内部沟通协作流程很有问题好吧？我没直接这样说。不过我还是回答了两点，1我会自己先找测试总监协商，确认项目在测试团队的优先级。2确实自己协调不来，我会考虑上升汇报。然后面试官不满意我的回答，说我回答得不够详细。然后我问她之前是怎么解决的，她给我来了一句，那么重要的事情，这时候你协调不了，应该找什么领导。我听完瞬间觉得很不爽了，还以为她有什么了不起的方法。 最后，她以能力不匹配说我不适合这岗位。真是浪费我时间，我身体不适，还去爬了六楼上去面试的。HR能不能确认清楚用人部门这岗位需要什么样的能力的？你挑人，别人也挑你公司的好吧？这岗位如果需要程序员的技术能力的话，你觉得你这工资招得了人吗？

首先会让你填一份公司的简历，然后就是面试。先说一点自己觉得好的，这家公司招员工的时候会很负责，会从你的角度考虑这份工作是否真的适合你，而不是单纯地为了招聘而招聘；针对你个人目前存在的不足，面试官也会给你一一指出，这让我很感激。 但是部门负责人为人有点高傲，自己不是很喜欢，整个面试过程主动权都掌握在公司手里。根本没有以一个平等的姿态跟应聘者沟通，不会跟你介绍公司的情况和产品，一上来就问了很多上一家公司的情况，包括薪酬构成、绩效考核都要问，自己非常反感。总而言之，没有好感。