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进去之后直接是经理面试，该公司成员大部分都是90后，客服招聘一般选择未婚, 询问了一些常见问题，1，为什么从上家离职2，缺点是啥3，性格怎么样4，沟通中对经理映象如何

1、面的是品牌文案的岗位，据说是新成立的部门，一切从0开始； 2、第一轮面试：先是HR面，主要初步了解一下过去的经历，同时向我介绍了公司的情况。HR 很nice，也很温柔，这一点很赞！（tips：距离双十一还有一个来月，HR说这个阶段是要全员单休的，再结合其他小伙伴的反馈，估计这家公司加班的情况不会少，介意的小伙伴慎入。） 3、漫长的等待：跟HR聊完后是负责人面，这边的领导应该都挺忙的，等了一会，说总经理没空，将由另一位负责人面试我，又继续等这位负责人开完会过来。⚠️注意，接下来高潮来了； 4、负责人面试环节：先是让自我介绍，了解过去的经历，为什么离职，对新工作的期待，过去的业绩等等。一路聊下来，能感觉到对方是一个强势的女领导，比如聊到为什么离职，我提到个人发展空间受限，她就问我会不会SEO，我说我们前公司有人专门负责这块工作，我也会和他对接部分工作，女领导对此的评价是：也就是说你不熟悉SEO的工作，所以这种条件下成长空间是有的，只是你自己没有去把握。（大意）后面还问了我前公司的待遇，我说了一个数字，对方确认这个工资是不包吃住的情况下回了一句：你们公司还挺好的。我说的待遇在南山那边只算得上中等偏下，连深圳平均工资都够不上。恕我文化水平低，这位女领导的意思我自动翻译过来就是：你的水平还能拿这个待遇，你们前公司是做慈善的吧。 面到后面我也佛了，可能因为这是一个新部门的新岗位，我也能理解领导对此抱有的不切实际的期待，比如不要求你会抖音但是你会了就证明你有这个格局；比如上面提到的，不会SEO的新媒体运营岂敢妄称优秀的品牌文案。按理来说，大公司都有专人专岗，贵公司敢情是想一个人当三个人使？讲真，这个薪资6-10k的岗位，确定招的不是经理级别的高级人才？告辞告辞。 再补一个细节，面试到最后这位女领导直接告知互不合适后就头一扭，踩着高跟鞋走了，空留一串咔哒咔哒声回响在楼梯口。我这个人吧，写东西的水平一般般，认路本领还是杠杠的，于是独自穿过满是人的办公区，顺着漆黑的楼梯下到7楼，把自己送到了电梯口。再见了您呐。

我亲眼听见线下体验馆招商的负责人和hr人事的聊天，实际工资开5000，他就叫hr人事写9000，说是让你们有一个幻想，觉得做的牛的就可以拿到这么多，这样去面试的人就会多很多了，上当的人也会多，不过离职率也会很厉害吧。