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首先进入公司需要关闭所有拍摄设备并贴上标签，全程禁止拍摄。大厅设置会议室，需要经过提交人事事先通知需要准备的文件，接着填写入职申请表（常规的），然后是根据岗位不同，需要做一份相关岗位的试题，如果是在英语方面有通过四级以上的还需要写一份英文试卷（三个问题，需要全英文回答），最后是性格测试题。所有的纸质文件填写完毕后，等待人力资源部面试，通过后才是部门经历面试。全程时间需要两到三个小时，因为填写表格的时间非常久，一份一份资料提供的，这一点有点耗时。 面试官的问题也就较为普遍，没有什么特别的，无非就是辞职的原因，人资部门问的最多的是关于之前工作的主要内容。从整个过程中可以看出他们需要什么样的人，所以面试结束后我就知道自己不适合了。

投简历第二天通知面试，先笔试，有行测，四级英语，中途会有公司技术人员叫出去聊一下，都很简单，拉家常那种。下午进行群面，先一分钟自我介绍，后面出问题大家回答，每个人都回答，举手。最后分两个小组进行一个讨论，告诉面试官结果。

巨浪费时间，先心理测试再英语答题再做会计试题整整三大页，1点半到公司，弄完上述的东西已经4点了，还浪费了一堆证件复印件。弄了一下午水都没有一杯，4点后就开始面试。一个人事问了一轮，又一个财务问一轮，问的问题天马行空的，没有专业再言，麻烦认真审核简历才通知人面试好吗？别浪费别人的时间。