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面试过程比较简单，就是和需要实习生的客户经历聊聊天，会根据你的专业让你分析分析目标客户的行业状态，消费者想法和行为等。

总共分三轮，顺序不一定，因为是分组的，不同小组同一时间都有在面，我按照我们组来叙述：第一轮：小组讨论，是关于百威啤酒要结合世界杯热点来吸引不是足球粉却喜欢狂欢派对的受众进行活动策划，主要是引流也要增加百威销售额。30分钟中文讨论，5分钟英文展示（可以一个人讲也可以轮流讲，小组自行商量），讲完是q&a，就方案或者是一些其他方面的提问，必须用英文。 第二轮：谈判，一边是品牌方，一边是media agency ,我们小组是media，双方结合五种媒介类型进行谈判，最后以投放四种媒体并投放十天为结果。关键是看怎么组合打包达到预期又可以利益最大化。 第三轮:hr面，先5分钟做一份英文的图形题和逻辑题总共四题，然后没人做一个简单的自我介绍，之后三个hr会随意提问，想好的同学举手做答，题目很多样，比如自己认为挑战大但做好的事？有没有自己发过帖子？说出现有的主要的电商的优缺点？如何说服客户在电视这种传统媒体上投放广告？如何在网络直播中较好地插入广告？分享一个最近不错的广告等等，很灵活，但都可以作答，最好是快一点举手哦。大体就这样结束啦，全程就是在倾听和学习，见过很多大牛就这样吧。

面试过程不会很复杂，基本上是HR聊聊过往经验，接下来一轮就是部门负责人。 比较看重历史经验，要求可以即刻上手。 公司整体环境很好，毕竟是4a,客户也很高大上。