安吉星On Star

HR电话简单沟通，但并不明确具体面试岗位需求，声称IT岗位都是共通的。Onsite面试有一份先完成一份简单的英语翻译试卷，之后与项目负责人进行11沟通。

首先这家公司主要做的是车载信息服务，服务对象是通用汽车旗下的3个汽车品牌，比如导航电子狗车辆定位等都属于车载信息。 面试的是销售，销售大家都知道门槛很低的，不过同一批过去的貌似只有我一个通过了，然而面试过程中没有什么难题。大抵就是以下几点： 1自我介绍：这个简单介绍一下自己的基本信息就好了。 2上一份工作是什么：这个看个人情况说。 3离职原因是什么：不要说苦啊累啊，没业绩啊，这些透露个人性格缺陷执行力差等个人原因。 （以上三个是面试必问题啊） 4为什么要做销售：做销售肯定为了赚钱吧，再就是想晋升高层，让面试官看到你积极进取的一面。 5你觉得你做销售的优势是什么：沟通能力，亲和力，逻辑思维能力，洞察心理能力等等。 这些问题都是最基本最容易回答的问题。 面试通过后会有电话通知岗前培训时间，培训一共8-9天，主要讲产品和销售，电话销售技巧。到了最后几天，就是相互之间角色扮演，一个当客户一个当销售，role play了好几天（吐了）。期间有3次考试，第一次笔试是产品知识，第二次是考官与你role play，第三次也是笔试吧，因为我没有参加第3次就提前被录取为正式员工了，但第一次和第二次通过了，第三次也不会挂的。 整个过程只要用点心，都很容易的。 然而让我离职的原因主要有以下几点： 1工作时间太久，主要也是我所在组的主管是个要面子争第一的女士，每天不到8点不下班。一天中不停开会，开会内容主要是逼业绩和做批评。（她说不要负能量的人，但我觉得她自己就是个负能量之源） 2每月给200个左右的客户，出单率要达到38%，才有提成，否则只有底薪2800左右。所以为了出单什么手段都会使，到了月底踢单时候，威逼利诱都会用上。 3优秀员工总体收入8000左右或以上，普通员工4000左右。

很简单的面试，一开始就是IT总监找你谈，主要问些学校里的情况，为什么要选择这个公司什么的，因为是外企，还顺便说了几句英文，CIO是新加坡人，人很nice,实话实说就行了。 然后HR就来和我谈了谈工资待遇，福利什么的，总之第一天的面试非常顺利。 过了一周是一个群面，也就是DCIO一个胖胖的主管让我们自由讨论，看看我们的性格什么的，总之安吉星的面试还是蛮简单的。