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提问相关技术问题，进行笔试，笔试中提到两个大问题，之后询问解决问问题的思维，工作经历，曾经的工作单位，换工作的原因，期望的薪水，什么时候可以到岗

面试全程很和谐，公司本身氛围也较好，但就是心高眼底，入职后，项目负责人不听执行层的声音，盲目的下命令，结果就是作死的节奏，想要转型打造游戏团队，又不吸收游戏行业的程序，捏着一帮老油条一样的工程程序员当宝，策划美术都很难发挥能力，职能和职责很多时候被胡乱安排，完全不对口，美其名曰应该多学多做看，但工作效率低了之后又抓瞎。

先是测试经理跟我谈了30多分钟，问了些过去的经验，觉得我还可以，约了复试的时间。过了几天去复试，找项目经理，他说忙，我等了一个多小时，然后让我填了一张表，基本上是简历的内容，除了期望薪金，然后说他也不懂，不知道问些什么，就简单问了点过去的经验，又给HR打电话，不知道是不是和我约的那个HR，没有人接电话，当时正赶上年根，让我年后再来找HR谈待遇。年后又去，跟HR谈了谈，她介绍了他们公司的待遇，说我的期望薪金对于他们公司来讲有点高，说让我先回，跟测试经理确认后再给我打电话。过了一个星期，没有消息。我在纳闷中，给猎头打了个电话询问，对我说，不是211工程学校毕业的，不符合硬件需求！我晕死，我简历上写的清清楚楚，都是瞎子啊，让我一趟一趟的白跑！