宁波普瑞均胜汽车电子有限公司

猎头推荐第一波，电话面试，一段英文自我介绍，然后技术总监单独提问，问一些自己做过的项目，自己在中间扮演的角色，解决了哪些问题。如实回答即可。电面顺利通过，等待项目的德国总监过来面试。差不多等了一个月，德国项目经理来宁波了。 第二波，现场面试，填一份简历，做1套性格测试和1套驱动力的题目。然后开始技术面，一对一继续聊产品，还有中间碰到的问题，顺带问一些项目外的基础知识，开关电源，高低压电路隔离保护相关的，因为面的是BMS项目的。 最后大BOSS德国人出场，面对面，边上跟着HR和中方的技术总监，和德国人聊项目，全程英文沟通，大致就是介绍下自己做的产品是什么，用到了哪些技术，有什么功能，简单的谈一些技术问题，可能老外也觉得两个人仔细沟通的话，语言这块会有部分不畅吧。总体还算顺利，德国人最后直接一句I want you，激动人心。 最后一波，HR单独面试，谈薪资，谈职业规划，定居意向，宁波的公积金是5%+5%，蛮低的，所以薪资这块我也没有丝毫让步，然后就是等offer。中间猎头和HR这边关于薪资也博弈了一番，最终薪资还是没有谈下来。

现实电话面试，然后约定时间去公司面试。按照HR给的地址去了老厂区，电话沟通了半天才发现要到新厂区，幸好每30分钟有班车在新老厂区来往。到了之后先是做了2份测试题，都是老套的性格测试什么的。然后就是部门经理和HR一起面试。问了为什么辞职和一些专业问题。然后就是主管带领参观厂房。

人事部电话调查资料：你期望工资多少？你有注册会计师证书吗？还有些问题是试探你的简历是不是真的，比如是否在那个公司做过。如果你做过的是不太知名的公司她会试探你。我也反问了几个问题。从人事口中得知，也是把基本工资分成几份。这样做的好处是可能你月薪十万的，但是基本工资3000，工商、炒人赔偿、加班，都以这个为基数。工资的一部分也会被划做绩效工资（这些做法都是典型的浙江企业惯例），考核你。这些只有下offer时候才会看得到。