西安杨森

朋友推荐后，地区经理和大区经理一块面试的，标准化程序，分三个步骤：先是让你做自我介绍，然后是面试官问你答，最后是让你问问题。自我介绍说一下个人基本情况，工作经历，着重突出一下自己以前做的好的地方。 面试官一般就是根据你的工作经历，细化地提一些问题来问，比如遇到过什么困难怎么解决的，主要看你的思路，这种问题会问好几个，只要思维清晰，表达清楚就可以。 最后问你有什么想了解的，可以问一下公司的情况就好了，面试过程中，也会让你感觉到压力，总体来说别慌，沉着应对就好。

首先是电话面试，然后是面对面面试，问了你的工作经历，遇到的苦难，你的性格，与人沟通最重要的是什么，对加班怎么看等等

强生制药的管培面试结束了 真的不吐不快 90个人终面 以我们组的情况来看大概录取了三分之一左右 就我们组的情况来说 被录取的人 可以说几乎没有一个人是我认可的 在小组活动中我认为表现突出或者能力优秀的小伙伴 全部都挂了 相反的 录取的是一些在小组过程中没有有效输出 甚至没有给我留下任何印象的人  怎么说呢 HR曾明确表示杨森寻找的是有棱角有想法的年轻人 我当时深以为然 现在只觉得被欺骗了 我只能说 这个公司和我的三观理念差太多了吧 祝贺被录取的朋友们 对于即将申请杨森项目的同学们我想说 这个公司好像喜欢不爱说话的人 你们自己摸索吧 我是真的想不明白