东道设计

hr在智联上看到我简历直接联系了我，她很耐心也很有诚意，于是就去了。 办公环境不错，有自己的独立办公大厦。 面试也蛮专业，hr很亲切，后来来了个从央视跳槽过来的总监，跟我说得也很细。到这一切都还不错。 然后说每个候选人都必须经过老板面试，但老板在外地每周来北京，需要配合他的时间。但他和总监说明天来，和hr说后天来，时间不确定需要我待定。 我表示ok，但是最后尽快告诉我因为我还有别的安排。 然后要求我写一篇作业，总监要我第二天下午三点之前交，hr改口要我第二天中午十二点前就必须交。不然不让我面见大老板，反复嘱咐我要准时交作品。 于是赶死赶活，12点前交了。hr之前又给我专门打电话催过，生怕我不准时。（到底为什么对候选人这么不放心？） 交过去5分钟，hr连全文都没有阅读完就以为我写偏题了，打电话过来问，我说：你读完全文了吗？她这才发现我没偏题…… 然后就告诉我大老板今天来不了要再过一天，这时候我已经把今天的行程都推了，只好再重新安排。 第二天下午说三点半去面试，反复打电话叮嘱了不要迟到，导致我提前两小时就到了公司附近。 然后两点电话我说大老板开会，要改成四点半，打乱了我那天下午的所有行程。 四点半我准时到了，大老板还在开会，等到五点十分，还在开。 为什么只反复叮嘱候选人不要迟到，你们老板就可以随便放鸽子/迟到两小时？ 只有老板的时间是时间，候选人的时间都是可以随便打乱和占用的对吗？ 说好交作业的时间就不要三番五次催，没有看完全文麻烦不要着急质问，请你们信任候选人的工作能力和人品。 作为一个设计公司，你们对自己下给设计师的deadline都如此没有信心？ 这种老板和皇帝一样的公司，建议别去。 真是心疼我认认真真给他们写过的那篇作业。

面试很简单，就直接跟总监聊，聊各种专业性问题和作品问题。全程都挺轻松的，就是感觉对方觉得自己的专业不够扎实？反正让我回去等通知。

群面，当时面试的是品牌口号和品牌命名这两道题，就是思维发散出去就好了，按照给的题目限定来想，当时觉得自己挺幸运的，那时挺放松的，然后思维就特别活跃，想出了还不错的方案，然后就过来。