河北东旭机械设备有限公司

北京招聘人资打电话，让去项目地分公司面试，面试就是谈了谈，能不能出差，以前工作内容等等，然后又试了下画图功底，基本没啥难度，面试完后半天北京打电话说通过了，就谈薪资，最后北京总部报到，企业文化培训等等入职。

去面试了很多个部门，HR比较看好，但是各个部门风格不太相同，有政府老国企风格的，也有台企风格的，所以需要找到适合自己的部门。

跟用人部门聊得很愉快 基本符合JD要求，感觉自己应该可以做的好，结果两次栽在招聘人力部门。第一次是一个招聘主管 前面本来连过用人部门经理及总经理 原以为到最后就是谈薪酬待遇这些，结果一进来就是盛气凌人的把工作经历又盘问了一遍 最后也没主动谈待遇。 问道部门具体做什么，含糊其辞也说不清（那你那么仔细的盘问我的工作经历意义何在），问道目前部门有多少人，说就4个，而且“他们项目还在计划呢”（原话）给我的感觉就是其实她是凌驾于部门之上的，根本看不上这个产品线；后来在用人部门经理的争取下（非常感谢）又去面了一个刚刚入职的人力资源经理，具体职位不清楚，只说自己有10多年工作经验，其他都谈的差不多的情况下，要求我出示半年内的薪资流水，我就呵呵了，但是本着比较欣赏用人部门领导以及对要做的事情也比较有信心，还是选择了打给她。  由于我参与了原公司的合伙人计划，说白了就是一个理财计划，每个月要扣除一部分工资，所以跟我填写的差一部分。我明确出示了公司合伙人计划书，以及提出愿意开薪资证明及公积金缴纳证明（我们是足额缴纳的），但是人力依然认准到手工资，最后不欢而散。感觉有点遗憾，同时对用人部门经理感到很抱歉，希望他能够未来一切顺利吧！