途家网网络技术(北京)有限公司

在途家有过两次面试，个人也很喜欢民宿运营的工作，两次都是通过BOSS直聘投递简历的；第一次面试在4月份，面试过程很愉快，和面试的小姐姐聊的也很开心，回去等了很久没有收到任何通知，在boss问之前沟通的城市经理，隔了很久问了很多次才答复，说没有收到通知就是没有通过；因为面试聊的比较愉快，好奇什么原因没有通过，问了也是没有答复；但是就我个人而言，不论面试是否通过，招聘单位都应该告知求职者； 在之后，又多次投递，得到了第二次面试机会，去之前还特意向做酒店行业的朋友请教，这次面试感觉不太愉快，和之前面试的不是一个小姐姐，个人感觉有点凶？不太礼貌，可能因为途家是一个大平台亦或是看我对途家的意向比较强烈，态度偏冷漠，不像正常的面试流程，结束后让等通知，就又没信儿啦。从第一次面试到这次面试，都蛮好奇途家民宿运营的招聘标准是什么样的。

面试过程： 面试安排得很混乱，六个人一起面。先让每个人用三个词形容自己，第一个人说完了，面试官说，你要做的是线上的运营吧？应该到那边去……接着“三个词形容自己”的事就完了，又问下面的人想做什么。做运营的话，是哪方面的运营，运营什么。这么新的企业，谁知道运营什么？！说了之后就给你对号入座，你可以去干嘛干嘛。一个学美术的，会ps，面试官说我们需要摄像师……好像这个公司没有门槛一样。但公司宣讲是很棒的。

根据简历问，问点编程题，写测试用例的题，好好准备可以应付。但是薪资可能跟网站发布的不太一致，所有公司的通病吧。