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一面：问下简历内容和个人经历，比较简单。很快就出结果了。 二面：技术面，技术人员面试，考察数据分析思维，手写SQL 终面：IT部门老大面试，主要就聊一聊

①优缺点问题，优点和缺点各准备2~3个词语概括，最好不要写不是缺点的缺点，如特别能吃，追求完美，同时要结合应聘工作的要求，缺点对工作没有致命的影响，而优点又能让工作锦上添花。我当时对这个问题的回答让我现在都想找个地缝钻下去，可能是还不够清晰的认识自己，同时也缺乏这方面的准备。 ②职业规划。如果你被公司录用，你希望1年后的自己是什么样的？3年？5年?……这个时候你就要清楚自己想要的是什么，而我活到现在也没想明白，所以问到这个问题的时候我特别纠结，也想寻找到答案。有些人说先稳定下来，在一步步往上爬，我当时的回答是先学习然后尽快上手，再往长远考虑，不知道这个回答怎么样，因为面试官也没给评价。 第四，了解目标公司的情况，比如公司的简介，领导人，公司地址，面试通知人的姓名也可以记一下等

此经验希望能给同专业同学一些指引。 我是一名应届硕士研究生，对法律职业有一定理想，在未得到法考证的情况下，投递了乐有家法务岗位。 一、初面体验 程序：简历筛选-视频初面（问题普通，不再赘述）+二维码笔试（5专业+15行测类）30min 感受：这个过程hr给我的感觉很好，亲切有礼貌很负责。但是给我印象最深的是hr反复强调要熟悉他们公司的企业文化，在接到复试结果之后说我对他们的企业文化不够熟悉。 二、复试体验 程序：在乐有家总部（深圳福田八卦岭安吉尔大厦进行1v1面试） 感受：原本以为是关于法务专业的测试，但没想到是关于乐有家企业价值观的强力输出。hr（不清楚是否是法务总监）在面试完后，认为我与他们公司的价值观不符合，但是表示如果我特别想加入他们，可以在办公室进行下午-晚上的见习，当时还有2名面试者在见习，并表示也可能不会改变结果。我拒绝了。 相比之前的hr，这位hr在联系我的时候有些紧张吞吐，面试具体地点在反复催促后才发给我，并对我的简历没有了解和准备工作，给我的印象不太好。 面试内容：她所提出的问题与公司企业文化息息相关， 对于每个问题，我采取了真实的折中回答。印象深刻的如下： 1.对于1天3次会议并要写总结报告等这种形式主义的公司制度怎么看？ 我表示，繁多的会议有一定道理，如果会议有效那我会觉得必要，但如果是无效内容，那未免浪费时间。（hr大意：规则是给不自觉的遵守者制定的而非人人都是自觉遵守者，如果认真遵守规则开会，那一定会有收获。我内心：难道贵公司的目标员工就是不自觉的人吗？） 2.对于工作与生活的界限怎么看？能否接受加班和出差？ 我表示，工作和生活不可分割，但反对工作侵占生活，例如经常性加班到凌晨以及天天出差。（hr大意：乐有家想要有事业心的人群，并举大学生团队贺玲的例子，表示在他们获得成功的路上，加班和出差不可避免。）此点没有问题，任何成功都需要辛勤，但我确实不能蒙蔽内心说我愿意承受过重的工作强度，因此确实不符合他们。 3.对于心灵鸡汤和把心灵鸡汤当成一种仪式每天执行怎么看？ 我表示，心灵鸡汤是积极的正能量的，但是过于形式主义会导致员工的逆反心理（此点她后来没有发表看法） 4.公司制定规则若错过接电话3次，罚款2万元，以致于员工洗澡都将电话带在身边，这种怎么看？ 我表示，制度不够合理，不近人情。（hr大意：规则都是人制定的有道理的，并给出理由，或许接电话的决定涉及的标的确实很大，也有可能对于员工薪资来说，2万元不算多少）此点是我经验上的匮乏，增长了我的经验。她站在管理者角度思考，而我站在员工角度。 5.如果你是律师，客户想让你找法院的关系（注重与法官关系的维护），来防止对方找关系而维护整体上公平，你会怎么做？（此问题让我认识到与她的价值观偏差较大） 我表示，法官是中立的，法律人有底线，若对方找法官的关系，我为何不可申请回避?找关系真的能影响法官的判断吗？涉及徇私枉法的问题绝不会做。（hr大意：她表示法律的灵活运用不只是运用法条，而是懂得处理这些问题，说了一堆，表示让每个人信服才是好的运用，有时候是没有太多证据的。认为初出茅庐的学生在这点上不会处理。最后加了句，她并非法律专业。）此处，我只能勉强理解为如何靠关系影响法官的自由心证？可我们可是证据裁判主义，证据缺失那还有什么可辩的？我感到有些好笑，没有与她辩驳，因为她早已有了自己的答案。 另外的则针对个人经历和家庭背景做了个简单的提问。 我的提问：乐有家的招聘大多是销售岗，我们以后的法务岗也不会转岗吧？ hr:不是硬性的，要看个人意愿。又说，乐有家有很多法学专业的都在做销售，也赚了很多钱，都买房买车了，有时候从事的最终的行业与专业并不匹配。 由于之前了解到网友对乐有家的负面评价，我猜测这些问题都是对这家公司实际制度中的夸张影射。她之后明确强调虽然她提出这样的问题，但他们的公司绝不会像这般。我却认为有些此地无银三百两。 Hr结论：不看重学历，乐有家想找与公司价值目标相同、有事业心的人（至少在面试的时候表面上回答得像这样）。我与他们的价值观不符。 我也赞同，虽然对hr有些不满，但也学习到了很多面试经验。 他们想要服从安排、能吃苦的人，进一步猜测最好有点家庭人脉（能够为房地产业务带来创收）。 他们用高薪吸引想赚钱的人，不过谁又知道在面试里回答得全力以赴背后又分外吐槽公司的人是不是存在呢？ 另外，乐有家的简历信息不透明，我只投递一次，却收到多次初面电话。