平安惠普

面试是人事主任面试的我，主任人挺好的，也没问啥，就是自我介绍完了问知不知道这个岗位是做什么的，然后聊了下工资和工作内容，挺简单的就讲完了。 然后面试完主任让用手机扫一下公司二维码做一个逻辑性分析的主观题，也就一些测试你逻辑性怎么样的题，不算很难，做完5道主观题之后有个性格测试，要求尽量不要选中性的选项，反正自己怎么想的随便选就好了，总体整次面试没问什么技术性的问题，后来主任来通知说过了，不过自己觉得工作地方不是很方便，就推了。

先给了一到SAS的题目让我们做，做好了才能继续面试。然而我不会这个题目。所以就不能继续面试了，就没有通过。还是要多学习啊。

我上周二去了贵司，做了相关的题目共计400多道，开始hr是说安排用人部门面试，但是因为你们开会去了，就说安排这周二面试。上周五又打电话给我说可能会视频面试，然后才是把我微信推给了用人部门。然后我马上问了用人这边的情况，但是没及时回复，我以为是在忙也就没在意。所以今天再问一下用人部门，然后说不用面了。总之，太不尊重求职者了。