宏珏高级时装股份有限公司

先是两次电话面试，然后直接去店面实习三天，会让你记衣服的编码，还挺有难度的，一整个店的衣服都要记。会问一些为什么会选择销售之类的问题，随机应变就好了。

经历了初面、笔试、终面，宏珏用各种方式让你写所谓笔试题，其实就是无偿帮他们写论文、写歌功颂德的文章，忽悠劳动成果，然后终面之后又莫名其妙回复没有合适的岗位给你、无缘无故拒绝你，说不出任何理由，hr也装死不回复任何问题。其实原本就没打算招职能岗，只是忽悠你去答题！这样的公司一看就是不规范、无前途的私人作坊。

零售管培生面试流程：1.简历筛选，2.HR电话面试，3.去店里店长面试，4.店铺实习三天，5.区域经理面试店铺实习，感觉不好，刚进去就让记每件衣服的条码一天内记完，店长会让你挨个报条码，我感觉意义不大，记价格，面料特性，品牌文化等等我可以理解，这个是作为销售必需具备的，但是记条码？我惊了，可能主要考察记忆力吧，我是感觉不适合自己。 而且公司没有完善的培训制度，打着管培生的幌子招销售，进去了确实就普通的导购而已。能否晋升还看业绩和店长的关系。如果不是特别特别喜欢这个公司和销售这个岗位不建议大老远跑过去。以上是个人感受，仅供参考！