欧姆龙_Omron

hr先电话面试，等了一个月，在是部门的主管和经理面试，其中有个人是之前的上上司，所以问了很多的问题，然后是采购经理面试，问的简单，主要是前面的主管觉得我还行，福利待遇还不错，假期多。

两轮面试，一轮是部门主管，二轮是人事跟部门经理。都过了之后是人格测试。人格测试通过，才会正式通知你薪水待遇什么的。只要表达清晰，流畅，感觉没什么难度。 二面的时候会要求英语简介。两轮面试下来跟人格测试，体检什么，时间跨度挺大的。等不起的不适合。

一面：很简单，人事专员的一个面试，很粗糙的问下离职原因，上家公司的工作内容。草草几句就完事； 二面：使用部门主管，当时面的是第二产业销售部门，面试的是一个部长，会看你的简历，从你的简历里来提一些问题，然后会从销售技能的角度出发，问一些销售方面的问题，看你对于销售技能的把握情况怎么样，总体来讲，也就是一些销售技能相关的沟通了解，并没有什么难点； 三面：事业单元的老总，一般都是在欧姆龙十多年的leader，当时面试我的老总非常的NICE和蔼，感觉他上来之后都是东拉西扯的闲聊，为什么留在深圳，为什么喜欢自动化，觉得深圳是一个什么样的地方，再猜一猜他们的客户，都在哪些领域，都有些什么样的应用，各种闲聊，整个过程很轻松； 四面：上海的人事主管，一个女的，我当时面试的时期，欧姆龙的离职率超高（因为给的工资很低），人事主管理所当然的，尤其关注忠诚度的问题。所以当时追着问离职原因，不停的给压力，不停的追着问，最后提了一个问题，如果你能进欧姆龙，打算待多久，当时脑抽，说至少3-5年不会考虑离职（这是我最真实的想法，想着是无论多难的条件，都坚持待3-5年，再往后再看发展情况，但明显有点撞***口了），然后就收到拒信了。 总结：使用部门更关心的是销售技能，人事最关心的是忠诚度，尤其是在离职原因这个问题上，一定要想清楚。