中华联合保险公司

升职加薪典型的国企哇，关系户、办公室政治该有的都有，关键是薪资待遇太差啊，大家都是要生活的嘛，有能力拿更好薪水的为什么要继续呢，也没有其他可以继续留下的理由。认真工作的同事，不打算混日子的，已经走的差不多了，哎，前景也就那样吧，也学不到太多东西，成长和进步也很重要啊。

我想对老板说...不能学到新东西，消磨意志。内部存在严重的站队拉关系情况。工作教会了我...认识到工作环境的重要性，不要再应该奋斗的年龄混日子。你的工资处于什么段位未见工资，薪资体系完整，但是由于所在机构是3级机构，内部混乱，存在严重不公平情况，让真正想好好干工作的人寒心。不算是什么正规国企，却有老国企的气氛。工资水平接近行业最低。

我想对老板说...制度不完善，员工相互推诿责任的情况严重，内勤比较轻松 工资很低，前景发展不好，来这边工作的要慎重考虑。考勤单休，不加班，不调休，内勤比较轻松，销售不清楚。你的司龄有多久流动性大，不适合长期发展，现在保险市场改革，一些小的保险公司都要被淘汰掉了，前景不是太好，如果想要在保险业发展，找个大的保险公司，适合长期发展。

对技术一概不问，只问了保险上的一些知识。对方公司的技术人员都是外包行式，没有培训，所以需要对业务很熟悉，技术层面的只在笔试上体验，题很简单。

面试很简单，这不是我要说的重点。面试结束后一周时间邮件通知面试通过，要求学历检查。学历检查后又过了一整周时间，人力才打电话谈薪资。 其中在面试之前已经说好自己期望薪资底线，万万没想到人力在谈薪时居然将之前说好的薪资减半了，我差点以为我听错了，还说什么加上福利，年终奖，绩效如果拿全的话基本和我要求的薪资差不太多，这不是欺骗吗，和我玩文字游戏呢，我为了这个破岗位推了好几家offer，现在给出的薪资感觉完全在侮辱我，骗子公司，趁早拉黑。

一对一面试，一开始有个笔试不难，之后是面试自我介绍，还会问一下在校情况有什么特长之类的，对未来的规划。