合景泰富

好像看的人还挺多的，所以打算认认真真分享一次面试经验。我是在成都参加的面试，面的是集团总部的职能岗管培生，已经发了录取通知和聘用函。我自己经历的面试不含简历筛选一共五轮  可能因为是区域推荐到总部的，然后又是校招，所以轮数会多一点点，具体情况如下： 1. 简历筛选，基本还是要211  985这种容易过一点； 2. 初试：三个面试官面四个同学，形式是轮流按照自己抽到的题目即兴演讲，但是会提前抽题目可以稍微有点准备时间； 3. 复试：所对应的职能岗位的区域总单面，比如财务岗就财务总面，法务岗就法务总面，但是听说工程和设计岗是两个面试官一起面； 4. 终试：区域负责人老总+人力总结构化面试； 5. 集团总部人力负责人电话面试； 6. 集团总部人力总+所对应的职能岗位总结构化视频面试。总的来说面试体验还不错，因为效率挺高的，也没有问很奇葩很刁钻的问题啥的。只是这个流程的确多了点，不过这样也让人感觉选用人才挺谨慎的。

首先填写一份性格测试，随后与主管攀谈，比较轻松，就问一下简历上的一些问题，全程大约5分钟的样子。此后我也有负责组织一些实习生面试，有一些是会给面试者15分钟让他做一个PPT出来给主管看看的，根据任务的不同面试也会不一样。面试官提出的问题。

终面分为两面。一面是人力总+项目总二对一，轮流提问问题，主要是个人简历内容；二面是片总单面，连续发问，思考时间很少。