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先是人力资源部打电话通知一面，也是人力资源部面试，主要问你的之前经历，学历，还有自我介绍，了解之前的工作内容，没啥大问题再通知二面，是部门的间接领导面试，共四个人，中韩两方领导各四人，就是针对你的简历提一些问题。

应届生面试通过初筛之后直接就是部门面试，初筛由不同部门的不同领导联合人力进行筛选。对应的部门面试主要是科长及部长面试，问到的问题主要是个人品质及对公司的看法，是否适应加班及出差。

2阶段面试，人力面试+业务部门面试。 1，人力面试：除了常规的问题之外，还会让你给其他一同来面试的人打分，说出他的优点和缺点； 2，业务部门面试：安排一个中国人部门和一个韩国人部门面试，中国人重视人际关系，社交情况，性格特点，外向内向。韩国人重视大学专业，基本英语交流，大学学习科目这些。 之后就是等电话通知了，总之对于一般大学生，原则上211学校，985更好，本科生听说现在很少要了，多数都收研究生或者社会招聘的有工作经验的本科生，英语至少要4级，会韩语是加分项，甚至对于有些部门是决定项。