世茂集团

第一轮面试因为是异地面试，所以采用的视频面试，一个专业负责人+一个人力共同面试，专业负责人问了好几个关于房地产指标的问题，由于在施工单位不太注重指标的积累，感觉回答的不好，人力面试相对压力不是很大，询问我过去工作中做过的最困难的一件事，以及是如何解决的，其他是围绕个人简历展开的相对简单一点的问题。整体感觉稍有压力的。

就根据简历问问简单的问题，需要对面试岗位有所了解，看岗位匹配度，但是不忙，缺人的话，实习面试一般都能通过。

经过两轮面试第一轮是人力经理和成本经理，首先是针对简历提问，然后问了一些现公司的组织架构，工作中遇到的困难和解决方法，对公司的了解以及自己有什么想要问的。 第二轮是城市公司人力总和成本总面试，首先也是针对简历提问并了解现公司的组织架构，成本的控制方法和工作流程，并介绍了世茂的成本模式和架构。 总体感觉效率很高，面试官都很nice，5个工作日完成从一面到发offer，完美的体验。