华耀星辰（上海）医疗设备有限公司

2018年10月去面试装配工，本人之前这类岗位做了4年，有一定工作经验。面试中部门领导问了一些问题，我都能回答出来。然后是人事领导问了一些问题，也没啥。就是都觉得我住的远了些。最后我也觉得交通不是很方便，所以没去那里上班。

面试分2轮。第一轮人事，第二轮机械。人事感觉很负责，问的很细。基本上各个方面都问了。第二轮机械的就只能呵呵了，面试的有点刨根问底的感觉。上来先问你proe会不会。我说会，学校就学过了。外面也培训过2年，第一份工作也用过。没想到面试官说这个软件，我从野火开始用到现在5.0都不敢说精通。好吧，我从2000i开始用到croe2.0也没面试官这么高调。接下去问材料，就是工作上常用的材料。每个材料要讲国标，日本的牌号。还问这个牌号的数字代表什么。又举了类似的3个材料，让你讲性能，区别什么。对我来说，找到合适的材料达到目的，就行。其它如粗糙度。我回答的很干脆。他又追问，你怎么能确定车间工人按你要求做的，或许人家拿3.2的冒充1.6的。你怎么检测？我说有条件拿样品对比，或者目测能大体确定。面试官说要用工具检测。我说这个不是质检员检测的么。类似的如齿轮齿轮传动，带传动一样，问的都是些上不了台面的问题。谁会去关心皮带怎么做的。齿轮怎么做成的。接着说，你这种不能叫工程师。只能叫技术员，好吧我中级工程师假的。接着又贬低。我气不过，问了他一些我工作上做的东西。他也不懂么。我说，术业有专攻。老师你对你常用的材料很熟悉，但我说的几个你也不知道。 你说你对电也很熟悉，但伺服电机，滚珠丝杆，滑块的计算你也不会。面试就不欢而散！感觉按他这么面试，能回答出的，100个里面能出1个真是奇迹了！后来他自己说，他退休了，公司让他找个人。一下子恍然大悟，怪不得51智联，这个岗位挂了快3年，还在招人。不推荐大家去面试，让公司反聘这个面试官吧。顺便说下公司现在软件，硬件都跳槽了，岗位也收不到人。机械结构，就剩这个面试官一个。

因为前一份工作类似,所以还是有点经验,领导问的问题,大部分都能回答上来,感觉还是可以,另外还问了个人的一些私人问题,还有为什么换工作之类的问题.