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HR复试的面试官是技术部门主管。本来是老总复试，孰知老总有事，请了两位技术主管面试。 可能是程序员的关系吧，要求回答问题具体、系统、专业。问及我人事在公司的关键点是什么？否定了我的答案，告诉我人事的关键就是人和事，好吧，有道理。 招聘的HR岗对专业要求很高，需要搭建人事体系，制定招聘方案计划，以及确立制度流程等等。相对于普通人事专员以执行和协助为主的工作内容，这家公司更倾向招聘一名拥有中层管理能力以及专家级的专业知识的人事专员。 综上所述，请没有中层管理能力的HR同学三思，或者做足功课。薪资范围6-8k，仅供参考。

刚刚过了第一轮面试。比较新颖的是，面试登记表是用笔记本电脑填写并打印的，另外还要求写一份120人规模的年会策划方案。 面试官很专业，对于人力资源的认识层次很深，能够多维度探讨各模块，对于职业规划也有独到的见解，总体开讲还是一家比较正规的公司。